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Nos últimos dois anos, a fim de fortalecer a supervisão e promover o estilo de trabalho, muitas unidades no nível de base contrataram supervisores da construção do estilo de trabalho.No entanto, no trabalho real, algumas unidades contratam supervisores, apenas para enviar um livro ao supervisor e passar por uma cerimônia; levantado, sem investigar, não estudar ou mesmo resposta, muito menos retificação e melhoria.Os métodos acima influenciaram o entusiasmo do trabalho do supervisor, promoveram o formalismo e não têm benefícios para o desenvolvimento do trabalho. vegas poker chips

"Emprego" é um meio, e "uso" é o objetivo.Trabalhou sem ter, é melhor não contratar.Para realmente desempenhar o papel dos supervisores, todas as unidades devem primeiro corrigir suas atitudes e tomar a iniciativa de aceitar a supervisão.Segundo, devemos criar as condições necessárias para os supervisores realizarem atividades de supervisão, desbloquear os canais de comunicação de informações, ouvir cuidadosamente suas opiniões e sugestões e entender oportuno a avaliação da construção do estilo de trabalho das unidades a tempo, descobrir problemas no tempo e corrija -os.Além disso, o supervisor também deve "conspirar sua política em sua posição", fortalecer a iniciativa da supervisão, ser boa em supervisão, ousar supervisionar e não ter medo de "encurtar e" esfaquear ".(Lu Honglin) vegas poker chips