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De acordo com o "Labor News", muitas mulheres precisam enfrentar os aborrecimentos no emprego devido à gravidez e fertilidade.O repórter aprendeu com a Brigada de Supervisão de Trabalho do Distrito de Jiaging que ele lidou com os casos relacionados recentemente. valor de 9 dezenas na mega sena

Depois de dar à luz uma criança, retorne ao post

Alguns dias atrás, a Brigada de Supervisão de Segurança Trabalhista de Jioding recebeu uma queixa da Sra. Li, refletindo que uma Co., Ltd., Ltd. deduziu seu salário.Depois de receber a denúncia, a Brigada de Jiaging imediatamente enviou policiais para lidar com ela.Entende -se que a Sra. Li está envolvida em trabalhos financeiros na empresa, com o salário original de 7.500 yuan por mês.Em agosto de 2018, Li pediu à empresa licença de maternidade devido à gravidez.Após o feriado, Li retornou à unidade e descobriu que o trabalho original havia sido substituído pelo recrutamento de novos funcionários da empresa.A empresa pediu à Sra. Li para ir ao workshop para se envolver em algum trabalho auxiliar e, ao mesmo tempo, ela reduziu seu salário para 4.000 yuan por mês.Para esse fim, Li pediu à unidade que restaurasse seu trabalho e pagasse salários de acordo com o padrão salarial original.

Entende -se que a empresa concordou no contrato de trabalho assinado pela Sra. Li é finanças, com um salário de 7.500 yuan por mês.Segundo a empresa, devido às necessidades de produção, depois que a Sra. Li pediu licença de maternidade, a empresa havia organizado os funcionários para substituir seu trabalho e não podia mais fornecer seu trabalho original. envolver -se em trabalho auxiliar.Como o padrão salarial do pessoal auxiliar do workshop é de 4.000 yuan. valor de 9 dezenas na mega sena

O comportamento de "alfaiate" viola as leis e regulamentos

Esse comportamento "pós -post" é viável?Nesse sentido, Luo Chunchu, chefe da terceira seção da Brigada de Supervisão de Segurança do Trabalho de Jiaging, deixou claro: "Violação de leis e regulamentos relevantes".

Segundo Luo Chuchu, a empresa não negociou com ela após a licença de maternidade e ajustou o trabalho de Li por Sheser Salf e reduziu o nível salarial.A fim de proteger os salários e interesses legítimos de funcionários do sexo feminino, o artigo 27 da Lei de Proteção dos Direitos da Mulher da República Popular da China estipula que nenhuma unidade pode reduzir os salários das funcionárias devido a casamento, gravidez, licença de maternidade, amamentação, etc. Lift the Labour (Emprego) Contrato ou Contrato de Serviço.No entanto, as funcionárias exigem o término do contrato de trabalho (emprego) ou contrato de serviço.O artigo 5 dos "regulamentos especiais para a proteção do trabalho dos trabalhadores da mulher" estipula que o empregador não deve reduzir seus salários, demitir, demitir ou contratar contratos devido à gravidez, fertilidade e amamentação de funcionários.

Após o nascimento de Li, a indústria Co., Ltd. reduziu seu salário sem autorização e violou as leis acima.Ao mesmo tempo, porque a redução de salários sem negociação entre as duas partes também violou o artigo 35 da Lei do Contrato do Trabalho da República Popular da China, Li teve o direito de pedir à empresa que reabasteça a diferença salarial.

Brigada de supervisão ajuda a defender com sucesso os direitos

Luo Chunchu disse a repórteres que não é incomum para a Sra. Li."Como o principal corpo de negócios, muitas empresas, especialmente pequenas e médias empresas, são criadas para empregos, uma cenoura e um poço". ser preenchido. valor de 9 dezenas na mega sena

Então, como as PMEs devem lidar corretamente quando encontram essa situação?Segundo relatos, se a situação mudar, as empresas precisam mudar o trabalho dos trabalhadores e de acordo com o artigo 35 da Lei do Contrato do Trabalho da República Popular da China: o empregador pode alterar o conteúdo do contrato de trabalho acordado com a negociação com a negociação com os trabalhadores.Alterar o contrato de trabalho deve ser escrito por escrito.Após a licença de maternidade de Li, a Industrial Limited Company não deve mais fornecer o trabalho original e deve ser acordado com a Sra. Li através da negociação e a fixar por escrito para mudar o trabalho.

A Brigada de Supervisão de Segurança do Trabalho, como agência funcional do governo, também é o departamento de proteção de direitos dos funcionários e deve construir uma boa plataforma de negociação entre funcionários e funcionários.No final, após a propaganda legal do supervisor, a empresa percebeu que seu comportamento era ilegal, concordou em reabastecer o salário da dedução de acordo com o nível salarial original e re -identificou um novo emprego após negociar com a Sra. Li.