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Eu não encontrei o trabalho, obteve apenas um certificado de treinamento ticket to ride jogo

Repórter diário de negócios chengdu hu ting zhang zhaoting du yushuan

"Emprego de garantia", "O salário é de 4000 ~ 6000 yuan", "não cobrado durante o período de treinamento e subsídios" ... Xiao Wang, um estudante de 22 anos de pós -graduação, entrou na Chengdu Qingmai Education Technology Co. , Ltd. Em face dessas condições sedutoras.O que ele não esperava era que, após o período de treinamento de três meses, ele não encontrou um emprego e até devia um total de 35.310 yuans de taxas de treinamento.Esse estudante universitário que saiu da Torre do Marfim foi feito uma aula de sobrevivência cruel.

Há a mesma experiência que Xiao Wang, e existem quase 20 estudantes universitários.Antes de terem tempo para encontrar um emprego, eles carregavam um empréstimo e juros altos.O repórter da Chengdu Business Daily revelou a verdade nos bastidores do "empréstimo de treinamento" por meio da investigação.

Treinamento de trigo verde

Armadilha ou tortas

78 -Página "Guia de operação"

Deixe os alunos "bem -sucedidos" empréstimos passo a passo

Em julho deste ano, durante as visitas não anunciadas do Chengdu Business Daily, um repórter da Qingmai Company obteve um guia "Talk" da empresa.

Recrutando trainee

A fonte dessas informações indica a lista da lista dos alunos: site de recrutamento, promoção on -line e agente do campus "Três pernas". por semana. ticket to ride jogo

Curso recomendado

Eles sempre podem encontrar cursos de treinamento "adequados".Por exemplo, os alunos com graduação e acima recomendam o desenvolvimento de Java, recomendação de graduação da faculdade e recomendação de recomendação e comércio abaixo da faculdade; Para os estudos de leis de direito recomendaram o design visual da interface do usuário do comércio e literatura.

Taxa de comunicação

Depois de entrar em contato com os estagiários, essas informações analisaram as perguntas que os alunos poderiam fazer e instruíram os funcionários da empresa a responder.Se os estagiários perguntam: "Existe uma taxa de treinamento?""Referência" é: não haverá custos que não serão incorridos durante o período de treinamento, incluindo recomendação de emprego, mas até que providenciarmos você para sua posição, o salário é estável a cerca de 5.000 yuan, e receberemos o período anterior A taxa de treinamento é de apenas mais de 1.000 yuan por mês, e o pagamento é suficiente por mais de 1 ano ... " ticket to ride jogo

Exorde a entrevista

Se os estagiários perguntarem: "Quantas pessoas você recruta no total? Quando você recruta?", "Fale" Análise: essa pessoa hesitante tem medo de perder a oportunidade.Portanto, para essas pessoas, devemos forçar os alunos a instar os alunos a participarem da entrevista o mais rápido possível."Referências" é: "Nossa posição tem um total de 50 pessoas desta vez.

Responda "mentiroso"

Quando os estagiários perguntam à empresa se estão treinando instituições, "conversar" guia a equipe "Não há necessidade de confirmar esse problema, mas não há necessidade de negar. Você só precisa apresentar a empresa para oferecer oportunidades de emprego e cooperar Com mais de 10.000 empresas. "Dangdang, o trainee perguntou:" Quando você é um mentiroso ", você quer responder:" O que o enganamos? "Quando alguns estudantes disseram que, quando viram muitas críticas ruins na internet, alguns estudantes disseram que a equipe respondeu:" Não descarte alguns concorrentes para nos caluniar maliciosamente ... "

Sobre salário ticket to ride jogo

No "Contrato de Segurança do Emprego" assinado com os estagiários, não apenas não foi escrito em salário, mas também "transmitir" se tornou "recomendação".Em relação à pergunta salarial, a resposta para os alunos pode perguntar à resposta do aluno à resposta: "4.000 a 6000 yuan é apenas um alcance difícil. Os benefícios salariais de muitos estudantes que organizamos no passado têm mais de 6.000 yuan. Portanto, Não há como escrever uma figura salarial em detalhes.

"Realize emprego"

O "Contrato de Segurança do Emprego" também explicou à "Realização do Emprego": Party B (Trainees) após receber os serviços de treinamento fornecidos pela Parte A (empresa Qingmai), e a avaliação técnica e a avaliação de emprego são qualificadas, a Parte B recomenda ou TI é recomendado pela parte A ou por si só. Desempenho da Recomendação de Emprego da Parte A e Compromisso de Segurança em Emprego.Em outras palavras, mesmo que os alunos encontrem um emprego sozinhos, até o trabalho é irrelevante para o conteúdo de treinamento e é considerado como o compromisso de garantia de emprego da Party A.

UM

Treinamento "grátis"

Promessa para garantir o treinamento de participação no emprego também fornece subsídios

Em dezembro do ano passado, Xiao Wang, que estava prestes a se formar na faculdade, votou em um currículo na 58ª cidade.Depois de alguns dias, ele recebeu uma ligação da empresa Qingmai e o convidou para entrevistar.Ele não enviou seu currículo para a empresa Qingmai. "A outra parte explicou que ver meu currículo na Internet atende aos requisitos de sua empresa e me deixou entrevistar".Durante a entrevista, a Xiao Wang aprendeu que a Qingmai Company não estava desenvolvendo software, mas uma instituição de treinamento."O outro partido disse que sua empresa e tencent, Alibaba e outros tinham acordos de cooperação. Eles eram responsáveis ​​pela transmissão de talentos. Após vários meses de treinamento, eles poderiam organizar o trabalho para transportá -los diretamente para empresas cooperativas e prometeram ter um salário de 4.000 a 6.000 yuan. "

Além do salário considerável, o que torna o coração de Xiao Wang é mais motivado que a empresa possa fornecer treinamento pré -emprego e não cobra durante o período de treinamento."Eles disseram que não há necessidade de pagar taxas durante o período de treinamento, e uma certa quantidade de subsídio pode ser emitida. Desde que a taxa de atendimento seja garantida, 50 yuan por dia para subsídios à vida.

No entanto, o professor da entrevista continuou dizendo que o treinamento não foi cobrado, mas apenas quando ele tinha a capacidade de pagar a taxa de treinamento.Xiao Wang disse: "O professor da entrevista disse que poderia passar o empréstimo primeiro, dar -lhes o dinheiro e depois devolvê -lo". Naquela época, a taxa de treinamento para reembolso definitivamente não era um problema, então eu concordei.Sob a orientação da equipe da Companhia, a Xiao Wang solicitou um empréstimo do "Shanghai Stock Investment Consulting Co., Ltd.", com um empréstimo total de 26.980 yuan.

Em janeiro deste ano, a Xiao Wang entrou na empresa para treinamento.No final do treinamento de 3 meses, Xiao Wang obteve um "certificado de graduação" escrito através do currículo do Qingmai College, mas a empresa recomendou apenas algumas pequenas empresas.Agora, Xiao Wang não encontrou um emprego.Existem mais de 20 pessoas em sua classe, e um pequeno número de estudantes que foram empregados não estão procurando trigo verde, mas estão procurando e envolvidos no trabalho que não sejam treinamentos.

Atualmente, Xiao Wang, que não trabalha, também está carregando em atraso.

Treinamento de audição

Depois que o professor montou a matriz Longmen por uma hora, apenas uma pergunta foi organizada

Em 8 de julho, o repórter chegou à entrevista no 21º andar do Yinshi Plaza, Chengdu Chunxi Road em nome de um novo graduado de uma universidade na cidade.Existem vários anúncios publicitários na empresa: "Especialistas em serviços de emprego na Internet, 10.000 empresas cooperativas de emprego, 80.000+Experiência de serviço bem -sucedida, um serviço de caça de cabeça personalizado privado".Além disso, as empresas de cooperação em pinturas de propaganda são marcadas com grandes empresas como Taobao, Tencent, IBM e JD.com.No escritório da empresa, também há uma bandeira de "Blue Mai New Terceiro Conselho, a primeira parte do serviço de talentos da Internet da China".

O repórter alegou ser especializado no design do design, e o entrevistador recomendou o UID Internet Visual Designer Major para o repórter."Não é necessário dinheiro durante o período de treinamento e também fornecerá um subsídio de 1.000 a 2000 yuan". empréstimo.Após o treinamento, é transportado diretamente para o trabalho da empresa de acordo com a pontuação da avaliação.

O repórter chegou à base de treinamento da empresa no edifício Changhong, na Tianfu Fourth Street.O repórter ouviu o curso de designer visual da Internet da UID.Em seguida, o professor emitiu uma pergunta, pedindo aos alunos que usassem dois quadrados para combinaram -se arbitrariamente e se projetaram e entregam a lição de casa ao professor antes de sair da aula.Além disso, durante toda a turma, o professor nunca ensinou outro conteúdo."O curso de treinamento é muito água e um curso é concluído em dois ou três dias". Finalmente, obtemos o certificado de treinamento de treinamento.

Tencent, jd.com, etc. negaram a cooperação com eles

No anúncio da Green Mai Corporation, a empresa afirma que cooperou com 10.000 empresas grandes e médias, incluindo empresas bem conhecidas, como Alibaba, Tencent e JD, mas empresas relacionadas negaram durante entrevistas com repórteres.

Um membro da equipe do Departamento de Recursos Humanos de Tencent disse: "Se você recrutar, todos nós estamos nos recrutando e não confiaremos uma terceira empresa para recrutar em nome de nós".

A JD respondeu aos repórteres que eles não haviam confiado nenhuma empresa para realizar treinamento pré -trabalho com base no recrutamento de funcionários.

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Diálogo

Admita que você não cooperou com Tencent Jingdong

Isto é, a base de treinamento está próxima da famosa empresa

Ontem à tarde, um repórter da Chengdu Business Daily teve um diálogo com a pessoa encarregada da empresa Chengdu Qingmai e respondeu a algumas perguntas levantadas pelos alunos.

Chengdu Business Daily (doravante denominado repórteres): Alguns estagiários questionaram que a empresa Qingmai usou o nome de treinamento para orientar os alunos para empréstimos e cobrar altos taxas de treinamento deles?

Trigo verde: Sofrendo de restrições de condições econômicas.Ao mesmo tempo, além dos empréstimos, também aceitamos o pagamento em dinheiro.

Repórter: Quando suas informações internas e funcionários são promovidos a estudantes, todos eles mencionaram que, após o término do treinamento dos alunos, eles serão entregues diretamente à empresa oposta ao trabalho, com um salário de 4.000 a 6.000 yuan, mas há Não no "Contrato de Segurança do Emprego" assinado com os alunos.

Green MAI: Isso pode fazer com que os alunos entendam mal.

Repórter: Temos gravação para confirmar que sua equipe foi apresentada assim naquele momento?

Green MAI: Estes podem não se sair bem ao promover para os alunos, para que tenham mal -entendidos e sejam melhorados no futuro e mais claros.

REPORTER: Você afirma cooperar com mais de 10.000 unidades de emprego, incluindo empresas bem conhecidas como Tencent e JD?

Green MAI: Nossa base de treinamento está próxima dessas empresas bem conhecidas, que tem um efeito de incentivo positivo nos alunos.Mas Chengdu não cooperou com essas empresas por enquanto.

Repórter: Como você não cooperou com essas empresas bem conhecidas, como você recomenda o trabalho ou a "transmissão direcionada" para os alunos?

Green MAI: Recomendamos principalmente o trabalho organizando uma reunião de dupla escolha, entrando em contato com as empresas; ticket to ride jogo

REPORTER: Em seu escritório e folheto, você é promovido que você é a empresa listada por Neeq?

Green MAI: Ainda não é, mas é quase, já estamos na fila e em breve estaremos listados na nova terceira placa.

Pesquisa de intervenção do departamento comercial e da indústria

Trigo verde não tem qualificações de treinamento

Em 11 de julho, vários estudantes que participam do treinamento não encontraram um emprego para chegar à empresa Qingmai em Yinshi Plaza, em Chunxi Road, para discutir.Oficiais de aplicação da lei do Hejiangting Market e da qualidade de supervisão e administração do distrito de Jinjiang, Chengdu também veio à empresa para inspeção. No dia seguinte, mas o policial estava esperando há muito tempo no dia seguinte.De acordo com os policiais, da perspectiva do escopo de negócios da empresa, ela não está qualificada para o treinamento, mas se há fraude e comportamentos falsos de propaganda, a situação específica precisa ser mais investigada.

Advogado: o comportamento da empresa Qingmai é suspeita de fraude civil

Bi Mingxiong, advogado da Sichuan Ruiding Law Firm, disse que o objetivo final da empresa é orientar os alunos a realizar o comportamento de empréstimos e usar a psicologia urgente de busca de emprego dos candidatos a emprego para fornecer treinamento antes do trabalho. é assinado com o candidato a emprego para o acordo de treinamento. Desejos verdadeiros.

Xing Liaochao, advogado do escritório de advocacia de Sichuan Guangli, disse que a empresa usou vários assuntos para induzir os estudantes a realizar empréstimos através de vários contratos e cobrar altos taxas de treinamento.Xing Lianchao disse que a empresa promoveu altos salários, garantiu o emprego e era suspeito de realizar falsas publicidade.