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Serviço de notícias da China, Guangdong News, 20 de outubro (Fang Weibin Zhang Bei Guan Yahong) recentemente, a fábrica de cigarros de Guangdong Zhongyan Meizhou em Guangdong ajudou os novos funcionários a crescer rapidamente através de uma série de medidas. segue o jogo

Para ajudar os novos funcionários a se integrarem melhor e a melhorar rapidamente suas capacidades de trabalho, nos últimos anos, a fábrica de cigarros de Guangdong Zhongyan Meizhou construiu inovador o modelo de treinamento de cognição completa da fabricação de cigarros, para que novos funcionários possam estabelecer firmemente "produto -Centric "Novos novos conceitos de desenvolvimento de novos funcionários, estabeleça uma compreensão preliminar da operação e do processo de fabricação da empresa. segue o jogo

Na sessão de treinamento pré -job, a fábrica de cigarros Meizhou se concentra na mudança de papel e na adaptação ambiental de novos funcionários, orientando -os a pensar profundamente sobre o problema de "baseado no corpo" e fornecer uma base grossa para o crescimento de novos funcionários da perspectiva do cultivo do solo. segue o jogo

Durante esse período, o comitê do partido da fábrica adotou uma lição ideológica e política vívida sobre o tema de "Não se esqueça da estrada e forja uma nova jornada". prática.Ao mesmo tempo, também realizou o treinamento de classificação, processo completo e multi -forma por meio de cultura corporativa, processo de equipamento e segurança de produção, para que novos funcionários concluam a transformação do papel o mais rápido possível. segue o jogo

É relatado que, para permitir que novos funcionários tenham uma compreensão preliminar da produção real de empresas e compreendam totalmente o status do equipamento de produção e do processo de produção de empresas, as empresas organizaram novos funcionários para realizar estágios rotativos em vários departamentos de produção.Face -a -face e manualmente -Made no treinamento prático do local, complementado por treinamento teórico centralizado, discussão e interação e outros métodos de treinamento, através do método de "aprendizado teórico+treinamento real de combate+exame de liberação aduaneira" para garantir o efeito do treinamento .

A fábrica de cigarros Meizhou também organizou o treinamento de conhecimentos e habilidades básicas em conhecimento mecânico e elétrico por meio da cooperação da escola.Esforce -se para criar uma "incubadora" para o crescimento e o progresso das habilidades dos funcionários.Através do treinamento na escola técnica, os novos funcionários têm um entendimento preliminar de conhecimentos básicos profissionais, como desenhos mecânicos, e gradualmente transformados do "pequeno branco" no local de trabalho para a habilidade "pequena especialidade".(sobre) segue o jogo