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De acordo com o Voice of China "News", na tarde de 5 de fevereiro, a West Rail City Precision (Guangzhou) Co., Ltd., de repente notificou que todos os funcionários para rescindir o contrato de trabalho, o que chocou muitos trabalhadores migrantes.Os trabalhadores ficaram perdidos pelo corte repentino.Alguns trabalhadores correram para perguntar ao presidente do sindicato da empresa, mas a resposta foi "não sei de nada".Isso desencadeou protestos coletivos dos trabalhadores.

Como uma empresa de relógios de renome mundial, "West Rail City", é lógico que deve haver um processo e um sistema bem conhecidos nas demissões.Como proteger os interesses dos trabalhadores?Como "West Iron City" respondeu?

West Rail City Precision (Guangzhou) Co., Ltd. Publicou um aviso na tarde de 5 de fevereiro, anunciando que a empresa se dissolverá com antecedência, rescindirá o contrato de trabalho com os funcionários e manterá uma descrição das conferências de funcionários em três lotes no Os próximos dois dias para propor compensação econômica e outros planos.Alguns funcionários acreditam que o primeiro dia ainda estava em ação, e as notícias foram repentinamente demitidas, e foi difícil aceitá -lo. roleta russa com chocolate

Empregado: Ele emitiu um aviso às duas horas e depois nos deu todos nós às 2:30, e tudo foi retirado.

Funcionários: para ir para casa, o fundo de previdência, o Seguro Social e outros problemas aqui não foram feitos bem. roleta russa com chocolate

Funcionário: Eu também estou muito confuso.

Um funcionário antigo disse que trabalha aqui há mais de dez anos e é difícil encontrar outros empregos na casa dos quarenta.Os funcionários geralmente acreditam que a fábrica não notifica a dissolução e encerre os contratos de trabalho de acordo com o acordo da Lei do Contrato do Trabalho, de acordo com o acordo da Lei do Contrato do Trabalho.

Centenas de trabalhadores expressaram sua insatisfação fora da fábrica, na esperança de serem explicados e compensados.

A West Railway City Precision (Guangzhou) Co., Ltd. explicou que a dissolução da empresa se deve ao ajuste estratégico global da "reforma da construção" da sede da cidade de West Rail. emoções dos funcionários e indica que eles compensarão de acordo com a lei.

A TV de Guangdong também citou o Departamento de Recursos Humanos e o Seguro Social do distrito de Huadu, onde a fábrica estava localizada, dizendo que a empresa havia relatado anteriormente relatórios sobre questões de dissolução e liquidação.Li Jinyun, porta -voz do Departamento de Recursos Humanos e Assuntos Sociais do distrito de Huadu, disse:

Li Jinyun: Também afirmamos na época que a recuperação do Seguro Social e assim por diante estava definitivamente bem.

O Xitai City Group abriu uma joint venture com a China em Guangzhou Huadu e China.Em 2010, 1042 funcionários foram registrados e estabelecidos como uma importante base de produção para o West Rail City Group na China.

A dissolução da fábrica se deve à contração e ajuste da "reforma da construção" de sua empresa.Isso não afetará o humor dos trabalhadores?Como a West Rail City pode ser garantida para os interesses dos trabalhadores?

O repórter chegou a West Iron City Precision Guangzhou Co., Ltd., localizado na Huadu Wangting Street, Guangzhou ontem.Originalmente, era a hora dos trabalhadores irem trabalhar.Foi confirmado no escritório do portão que a fábrica foi suspensa e eles precisam receber a chamada de confirmação relevante para permitir que pessoas de fora.

O repórter entrou imediatamente em contato com o funcionário da empresa, Xiaocheng.No entanto, de manhã, havia 70 ou 80 funcionários que não estavam dispostos a assinar o contrato para se reunir na porta.

O funcionário da Shaanxi Xiaoyu: Não atendeu aos requisitos de nossos trabalhadores, demitiu -nos unilateralmente, e não houve compensação razoável após a demissão, para que todos não concordassem. roleta russa com chocolate

Xiao Yan disse que subitamente foi notificado para rescindir o contrato e não conseguiu aceitá -lo emocionalmente.

Xiaoyu: Trabalho em West Iron City há cinco anos e meio. Na fábrica por quatro ou cinco anos.

Wang Xuyang, advogado do escritório de advocacia francês de Guangzhou, acredita:

Wang Xuyang: A fábrica não notificou os funcionários antecipadamente para rescindir o contrato de trabalho. Contrato de trabalho sobre o término do contrato de trabalho.

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