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Enquanto a empresa lamentou a dificuldade de recrutar, não era ideal que o currículo que recebi não era muito ideal. resultado da loteria federal de 19 horas

Após o festival, 80 % das primeiras feiras de recrutamento não recrutaram a empresa para reduzir as condições de recrutamento no local para reduzir as condições de recrutamento

Apenas três currículos foram recebidos em 4 horas.Ontem, o Nanyue Chun Nuan · Chunfeng, de 2015, foi lançado oficialmente.O repórter descobriu que o recrutamento de trabalhadores não poderia ser recrutado.

Texto \ Guangzhou Repórter diário Tong Dantu \ Guangzhou Daily Reporter Xuan Hui resultado da loteria federal de 19 horas

Mercado

637 instalações de emprego gratuitas em 637 nos dois meses apareceram

Entende -se que a feira de empregos convidou um total de 100 empresas com uma grande quantidade de trabalhadores em Shenzhen a recrutar, fornecendo um total de 3.121 empregos em 695 empregos.Entre eles, o pessoal do setor de negócios e serviços representa 43,97%, a equipe do escritório representa 30,61%, o pessoal profissional e técnico é responsável por 11,94%, os trabalhadores de produção e transporte representam 8,54%, as posições de gerenciamento representam 4,88%, outras 0,06%de essência

A pessoa relevante responsável pelo Centro de Serviços de Introdução Vocacional Shenzhen disse que, até o final de abril, os departamentos de recursos humanos da cidade e os níveis de distrito organizarão um total de 637 atividades gratuitas de recrutamento especiais.Além disso, o Centro de Serviços de Introdução Profissional Municipal detém uma feira de empregos no local de segunda a sexta -feira, e os candidatos a emprego podem entrar em campo gratuitamente. resultado da loteria federal de 19 horas

A vantagem dos salários não é muito aumentada, a vantagem não é óbvia

O repórter soube no local que o nível salarial dado pelas empresas em 2015 era basicamente o mesmo de 2014.

O Sr. Zhang, a equipe do local da empresa Waldeng Corporation, financiada por Hong Kong, disse a repórteres que a mobilidade da segurança da propriedade a cada ano é muito grande, cerca de 40%a 50%da renúncia, mas a demissão é muito. O motivo é que a renda não tem vantagem."Atualmente, o salário da segurança da empresa imobiliária também é de cerca de 3.000 yuan. O custo de vida em Shenzhen é tão alto, e a renda é apenas estes. Obviamente, não há tentação".

empresa

É difícil recrutar pessoas com padrões de redução do local

Às 10 horas da manhã de ontem, o repórter viu que muitas barracas corporativas estavam vazias no local de recrutamento.A maioria das empresas que vêm recrutar são hotéis, empresas de gerenciamento de propriedades e outras indústrias de serviços.

"Não sei qual é a situação. Faz 4 horas das 9 da manhã até agora antes de receber 3 currículos".A julgar pelo currículo recebido, a experiência de trabalho não é ideal.

A Jiazhaoye Property Company também encontrou um tratamento a frio no local de recrutamento."Apenas três pessoas vieram consultar por mais de 3 horas, mas apenas uma pessoa lançou um currículo". E agora eles só podem reduzir o padrão no local. "É aprendido que pelo menos 80 % das posições divulgadas ontem não estavam cheias.

candidato a emprego

Os salários são inferiores ao esperado

Na primeira feira de empregos, a empresa chamada Recrutamento Hard e, por outro lado, os candidatos a emprego também estavam pedindo "trabalho duro".Fan em Shenzhen renunciou à unidade original em dezembro do ano passado.Não foi até as 11h30 que três currículos foram enviados."Antes de tudo, o nível de salário não mudou muito em comparação com 2014 e não há crescimento". Mas ela navegou ontem e descobriu que o salário de trabalho da contraparte da contraparte foi encontrado.

E Liu Luxing, que tem mais de 10 anos de experiência em trabalho de gerenciamento de materiais, está mais preocupado com a carreira de ocupação.Dois anos atrás, Liu Luxing abriu uma loja de ferragens com seus amigos depois que ele renunciou."O salário dado pela empresa hoje é de cerca de 3300 yuan por mês, o que é menor do que o esperado".