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Os especialistas do setor acreditam que o próximo ano é o ano da capacidade de guerra.

■ Nosso repórter Li Chunlian

Muitos mineiros de carvão se transformaram em motoristas.Alguns dias atrás, a notícia de que a Shanxi Coking Coal Group e a Didi Company cooperaram com a Didi Corporation fizeram muitos mineiros de carvão clamando.

Nesse sentido, o grupo de carvão Shanxi Coking afirmou que a equipe atual da empresa, o pessoal de transferência, os oficiais rotativos, o pessoal para a equipe ou as relações trabalhistas mantidas nas unidades podem ingressar na plataforma Didi.

Entende -se que, a partir de 2016, a Didi criou 17,509 milhões de oportunidades flexíveis de emprego e renda, dos quais 2,384 milhões (14%) vieram do setor de capacidade de produção.

É preciso mencionar que a província de Shanxi concluiu a tarefa de capacidade de produção deste ano.No entanto, nos próximos cinco anos, ele ainda precisa resolver o excesso de capacidade de 110 milhões de toneladas e resolver quase 110.000 funcionários.Envolve principalmente seis províncias, incluindo grupos de carvão em cofulismo, como grupos de carvão e governo municipal de Taiyuan.

A indústria acredita que o reassentamento do pessoal é o maior problema no processo de capacidade de produção de carvão.O próximo ano será o ano da capacidade de capacidade.

Mineiros de carvão se transformam como motoristas quais numeros podem sair na mega sena

O repórter "Securities Daily" soube que, recentemente, o Ministério dos Recursos Humanos e os Assuntos Sociais realizou o "Mês Nacional de Auxílio ao Emprego de 2017 e a reunião de promoção do Northeast Emprego" na cidade de Taiyuan, província de Shanxi. cerimônia para aterrissar para assistência ao emprego.

Ao mesmo tempo, o Shanxi Coke Coal Group emitiu o "Aviso de incentivar os funcionários a realizar negócios de viagens Didi".O "Aviso" propõe que o excedente de pessoal, o pessoal de transferência, oficiais rotativos, pessoal ou unidades para reter o pessoal das relações trabalhistas possa ingressar na plataforma Didi.

O "Aviso" também incentiva os funcionários a realizar os negócios de partida da Didi, todos fornecendo novas posições para o reassentamento de funcionários de excesso de capacidade para empresas.Didi ajudará a algum pessoal a se transferir para aluguel de carros, frete e outras empresas com demanda por trabalhadores e se tornar seu motorista oficial.

Vale a pena notar que o Shanxi Coking Coal Group continuará a fornecer seguro social e segurança básica para funcionários de capacidade de produção, enquanto a DIDI forneceu entrada prioritária, treinamento especial e recompensas em dinheiro para os funcionários de capacidade de capacidade para aumentar ainda mais a renda. quais numeros podem sair na mega sena

Entende -se que a Didi também estabeleceu um grupo especial e preparou fundos especiais. plano".Para estabelecer apoio especial ao fundo, a DIDI investirá 30 milhões de yuans em fundos especiais para motivar as pessoas a participar das atividades de assistência.Dentro de três meses antes da capacidade de produção elegível que os funcionários ingressarem na plataforma, se os pedidos mensais forem concluídos por mais de 90 horas, a plataforma poderá receber uma recompensa adicional de 1.000 yuan naquele mês, e a recompensa cumulativa de 3 meses é de 3.000 yuans .Calculado a uma recompensa de 3.000 yuan por pessoa, um total de 10.000 pessoas pode ser beneficiado.

Vale ressaltar que o plano de assistência à capacidade de produção da Didi Chuxing foi constantemente avançado.Além disso, a Didi Chuxing manteve uma estreita comunicação com departamentos sociais e sociais humanos, empresas de aço e carvão em três províncias do nordeste, como empresas de aço e carvão para se esforçar para realizar atividades de assistência em mais regiões.

Segundo dados, a partir de agora, a Didi criou 17,509 milhões de oportunidades flexíveis de emprego e renda.Todos os dias, a Didi fornece diretamente a renda de mais de 160 yuan per capita para os motoristas.

Seis principais grupos de carvão, etc.

Quase 110.000 pessoas serão colocadas nos próximos cinco anos

Como todos sabemos, o reassentamento do pessoal é a questão mais importante e mais difícil no processo de depacacidade na indústria do carvão.

De acordo com as estatísticas do setor, havia 4,45 milhões de funcionários na indústria do carvão no final de 2015, e o pessoal divergente representou mais de 20%.Isso significa que cerca de 1,3 milhão de funcionários serão liquidados na reforma do lado da oferta da indústria do carvão.

Em novembro deste ano, o trabalho de capacidade de carvão da província de Shanxi terminou com antecedência.Em 2016, Shanxi fechou 25 reorganização de saída e redução de minas de carvão, com uma capacidade de saída de 23,25 milhões de toneladas e funcionários de reassentamento de 20166.

De acordo com um repórter do The Securities Daily, nos próximos 5 anos, depois de deduzir a capacidade avançada de produção do país, a indústria do carvão de Shanxi não será inferior a 12%depois de deduzir a capacidade de produção avançada do estado.Envolve principalmente o carvão, o mesmo carvão, Yan'an, Jin Coal, Yang Coal e Jinneng Seis Províncias.

Como uma grande província de carvão, as tarefas de capacidade de produção de Shanxi ainda são árduas, especialmente para o trabalho de reassentamento de pessoal.

De fato, devido à contínua desaceleração da indústria do carvão, desde 2015, o grupo de carvão Shanxi fez uma redução no pessoal.

No final do ano passado, o Shanxi Coking Coal Group implantou o projeto de reassentamento de desvio de transferência de 2016, exigindo os quatro principais indicadores do grupo de carvão de Shanxi cocpe por três anos.

Em 23 de fevereiro de 2016, o Xishan Coal Electric Group, uma subsidiária do Shanxi Coke Coal Group, assumiu a liderança na emissão dos "indicadores de avaliação de transição de 2016", que planeja transferir 12.500 pessoas, representando 15%do número de funcionários da Xishan Grupo de energia de carvão.

O pessoal diversificado envolve uma ampla gama de pessoas, incluindo cinco categorias: principal pessoal de negócios, como minas de carvão e plantas de seleção de carvão, pessoal de negócios diversificado, como mineração e leasing, autoridades e sede, plantas mecânicas e elétricas e plantas de cimento, etc. e e O pessoal de instituições "sociais sociais corporativas", como a propriedade.

Entende -se que o Shanxi Coking Coal Group perdeu 361 milhões de yuans em negócios operacionais em 2014, 229.000 funcionários, produção per capita de 467 toneladas/pessoa, menos de 704 toneladas/pessoa em todo o país. motivação para reformar.

As informações públicas mostram que o Shanxi Coke Group, uma subsidiária do Shanxi Coke Group, perde 830 milhões de yuans em 2015, uma queda de lucro ano a ano de 4299,89%; -30,87 milhões de yuan, um aumento de 93,03%ano a ano.

Wu Huatai, presidente do grupo de carvão de Shanxi, afirmou anteriormente que a capacidade de produção restringindo é uma saída do mercado de carvão maior que o fornecimento de problemas. Capacidade e tipos de carvão inferior.Reduza ainda mais a cabeça e reduza o macarrão, reduza o número de excedentes do pessoal das unidades subterrâneas e terrestres e melhore a eficiência da produção de trabalho.

Ao mesmo tempo, além de grupos de carvão estuprados, grandes empresas de carvão como o Jinmei Group e o Jianan Group emitiram um plano de transferência.

Algumas pessoas da Shanxi Coal Company disseram ao The Securities Daily que o trabalho de capacidade de produção deste ano acabou de começar, e a missão no próximo ano pode ser mais difícil.Especialmente para o trabalho de reassentamento de pessoal, é a maior dor de cabeça.Após a capacidade de grandes empresas de propriedade de estado, há mais funcionários que precisam ser reassentados. quais numeros podem sair na mega sena