numero dos bichos da loteria federal

Depois que o projeto foi concluído, os trabalhadores terminaram sua lição de casa e caíram.

O contrato expira e a compensação da compensação da lesão no trabalho é "isenta"?

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Prompt de leitura

Em janeiro de 2022, Li Pi, que veio trabalhar em Pequim de Hubei, foi ferido durante o canteiro de obras e aplicado à empresa para compensação de lesões no trabalho.No entanto, a empresa disse que o projeto havia sido concluído e não havia relação trabalho entre as duas partes.O caso foi reclamado com o tribunal, e o tribunal finalmente determinou que a relação trabalhista entre as duas partes continuou a sobreviver após o término do contrato de trabalho. numero dos bichos da loteria federal

Depois que o período do contrato de trabalho expirar, ele continuará a cair acidentalmente quando você permanecer no final do canteiro de obras.Li Pi (pseudônimo), que era um trabalhador geral da Xiantao Rural, Hubei, até um canteiro de obras no distrito de Tongzhou, Pequim, encontrou essa angústia.

Durante o vencimento do período do contrato de trabalho, Li Pi continuou no canteiro de obras para o final da desmontagem do rack de mofo.Inesperadamente, eu caí acidentalmente do banquinho alto no sétimo dia.Ele queria solicitar benefícios para lesões no trabalho, mas a empresa de construção negou um relacionamento trabalhista com ele e se recusou a suportar a responsabilidade pela compensação de lesões no trabalho.Em 20 de setembro, o Tribunal Popular Intermediário de Pequim decidiu apoiar a reivindicação de Li Pi e descobriu que as relações trabalhistas entre os dois partidos continuaram a sobreviver após o vencimento do contrato de trabalho.

Aumento da lesão quando o projeto terminou

Em 2 de julho de 2021, Li Pi assinou um contrato de trabalho com uma empresa de construção (a seguir denominada empresa de construção), estipulando que o contrato de trabalho foi rescindido como um período de conclusão de uma determinada tarefa e a tarefa da principal estrutura de A estrutura principal foi encerrada.A Companhia organiza um sistema abrangente de horário de trabalho da computação e seu padrão salarial é de 220 yuan/dia. festas.

A empresa enviou o "Formulário do arquivo de aceitação de conclusão do projeto" mostrou que o projeto envolvido foi concluído em 13 de dezembro de 2021.Como resultado, a empresa acredita que as relações trabalhistas entre as duas partes terminaram em 13 de dezembro de 2021 e não organizaram Li Pi em Li Pi desde então.No entanto, Li Pi disse: "Depois que o projeto foi concluído, a empresa organizou para o final da construção da prateleira de construção no canteiro de obras. Em 7 de janeiro de 2022, quando estava desmontando, caí do banco alto para cair Das fezes altas.

Li Pi acredita que a relação trabalhista entre os dois lados continuou e a empresa é obrigada a pagar tratamento de lesões no trabalho.A empresa acredita que o projeto foi concluído e o prazo do contrato de trabalho estipulado no contrato de trabalho também está morto.

Em desespero, Li Pi apresentou arbitragem ao Comitê de Arbitragem de Disputas do Trabalho e Pessoal do distrito de Tongzhou, Pequim.A decisão da arbitragem confirmou que havia uma relação trabalhista entre os dois lados de 2 de julho a 15 de fevereiro de 2023.A empresa não aceitou a decisão e processou o Tribunal Popular do distrito de Tongzhou, Pequim.

A relação trabalhista entre os dois lados continua?

A relação trabalhista entre Li Pi e a empresa de construção é sobreviveu após o término do contrato de trabalho?

O Tribunal Popular de Pequim do distrito de Tongzhou acredita que, após o término do contrato de trabalho, os trabalhadores ainda estão trabalhando na pessoa original. condições originais.Nesse caso, da perspectiva do pagamento salarial, ambas as partes reconheceram que as empresas afiliadas pagaram Li Pei em 29 de dezembro de 2022, que era 4.840 yuan em dezembro de 2021. EssenceA empresa de construção defende que a relação trabalhista entre as duas partes terminou em 13 de dezembro de 2021. Depois disso, Li Pi não foi organizado para Li Pi, mas pagou o salário de dezembro de 2021 de acordo com o mês inteiro, o que era inconsistente com o comum Sense.

Além disso, do ponto de vista da lesão, Li Pi caiu de um banco alto em lesão quando ele se envolveu no trabalho de desmontagem em 7 de janeiro de 2022. A empresa de construção defendeu que Li Pi não organizou um emprego, mas Li Pi foi ferido no canteiro de obras.

Em resumo, de acordo com as evidências do caso, o Tribunal acredita que, depois que Li Pi defende a conclusão do projeto, continuará a fornecer trabalho no canteiro de obras sob o arranjo da empresa de construção, que está mais alinhada com o situação real.Ao mesmo tempo, como o caso pode envolver questões subsequentes de identificação de lesões, o tribunal apenas confirmou a relação trabalhista entre os dois lados de 2 de julho, 2 de julho a 7 de janeiro de 2022 durante o caso.Após a lesão de trabalho defendida por Li Pi, se as duas partes ainda tiverem controvérsia se houver uma relação trabalhista em 7 de janeiro de 2022, as duas partes poderão resolvê -las.

O julgamento da segunda instância apóia a proposta de trabalhadores

A empresa se recusou a aceitar o julgamento da primeira instância e apelou ao terceiro tribunal do povo intermediário de Pequim.

"Em janeiro de 2022, a empresa não organizou o Li Pi para entrar no canteiro de obras envolvidas no caso. A lesão de Li Pi no canteiro de obras foi o comportamento pessoal de entrar no canteiro de obras, que não tem nada a ver com a empresa" As empresas argumentaram que é difícil para os trabalhadores trabalharem na indústria da construção em um horário fixo. Como a empresa confiou o salário pago da Empresa Afiliada.

Em relação à explicação da empresa, o tribunal não aceitou é uma base razoável para desmontagem e outro trabalho de encerramento.A decisão final rejeitou o apelo da empresa de construção e manteve o julgamento original. numero dos bichos da loteria federal

Wu Lijun, membro da Federação de Sindicatos de Pequim e advogado do escritório de advocacia de Beijing Qianjun, disse que, de acordo com as disposições relevantes do artigo 34 do Supremo Tribunal Popular da aplicação de leis de casos de disputa pelo trabalho (1) "" Após a integral, os trabalhadores estão envolvidos no trabalho organizado pela empresa no local de trabalho original, e o comportamento de receber remuneração do trabalho de acordo com o contrato original pode ser considerado "continuando a se apresentar nas condições originais" Determinou que as relações trabalhistas entre as duas partes continuaram a sobreviver após o término do contrato de trabalho.

Repórter Lai Zhikai "Diário dos Trabalhadores" (06ª versão de 11 de outubro de 2024)