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Desde as "opiniões orientadoras sobre o piloto da implementação do plano de ações de funcionários para empresas listadas", quase 200 empresas divulgaram planos de participação acionária dos funcionários.À medida que o A -Shares entrou no mercado de flutuação para cima em setembro, a empresa listada acelerou o progresso da implementação e 21 empresas concluíram a compra de ações, estabelecendo uma alta mensal.No entanto, 63 das 90 empresas que concluíram o plano acionário do funcionário têm perdas flutuantes, das quais 16 empresas têm mais de 50 % da colcha.Os participantes do mercado acreditam que, mesmo que os estoques conceituais relevantes caiam abaixo do preço das ações do funcionário, pode não valer a pena comprar.

De acordo com as "opiniões orientadoras sobre o piloto sobre a implementação do plano de ações dos funcionários para empresas listadas" emitidas pela Comissão Reguladora de Valores Mobiliários em junho do ano passado, os fundos relevantes para implementar o plano de participação acionária dos funcionários podem vir do salário dos funcionários ou de outros métodos legais Recompra, compra diretamente do mercado secundário, assine a não -público que oferece ações e voluntariamente presentes dos acionistas da empresa.De acordo com uma estatística aproximada deste repórter, um total de 194 empresas divulgam planos de participação acionária dos funcionários desde 15 de junho.Entre eles, 90 empresas concluíram o plano de implementação.

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Antes de setembro, devido à nítida flutuação do mercado de ações durante o período, aumentou a dificuldade de implementação.As ações da Hangdian anunciaram o projeto de plano acionário dos funcionários pela primeira vez em meados de julho.A Huaye Capital divulgou o rascunho da primeira fase do plano acionário dos funcionários em 8 de agosto.

No mercado de choques após setembro, as empresas listadas aceleraram o progresso da implementação.Após a primeira fase da empresa implementou a primeira fase, algumas empresas começaram a iniciar a segunda fase.A julgar pelas 90 empresas atualmente mantidas pelos funcionários, a maioria deles é comprada no mercado secundário (incluindo a transação da comunidade)

Vale a pena notar que, embora uma série de medidas estáveis, como os planos acionários dos funcionários, tenha desempenhado um certo papel positivo ao aumentar o preço das ações, muitas empresas ainda têm o preço atual das ações do preço das ações da empresa.

A partir de agora, 63 das 90 empresas que concluíram o plano acionário de funcionários sofreram perdas flutuantes, das quais 16 empresas têm mais de 50 %.Os dados mostram que as informações de Wanda, Longjing Ambiental Protection, Dinglong Co., Ltd., Wuhan Fangu e Longxin General Quilt são grandes.A colcha mais profunda é o plano acionário de dezenas de milhares de informações, com um intervalo de 351%.

Por outro lado, com a recuperação de uma estabilização -margem, a maioria das empresas que concluíram o plano de compra após setembro colheram lucros flutuantes.

A empresa implementada após setembro é lucrativa

Alguns analistas acreditam que, mesmo que os estoques conceituais relevantes fiquem abaixo do preço das ações do funcionário, pode não valer a pena comprar.

Por exemplo, embora o preço das ações tenha caído em mais da metade do nível mais alto, a taxa atual de preço dinâmico de preço das informações de wanda ainda é tão alta quanto 100 vezes, e o valor de mercado de mais de 30 bilhões de yuan é apoiado por menos de 200 milhões de yuan. melhor forma de jogar na mega sena

Lembrete de investimento: cavar estoques de touros para distinguir o plano

O repórter aprendeu que, se o plano acionário do funcionário pode promover o preço das ações, é necessário primeiro ver a fonte das ações no plano acionário do funcionário.Entre vários métodos, como oferta não pública, compra de alavancagem no mercado secundário, compra direta de mercados secundários, transferência direta e presentes gratuitos, as ações são mais procuradas pelo mercado de funcionários que mantêm planos para emissão não pública.Por exemplo, o Plano de Holding de funcionários lançado pela segunda fase de Ophelong é o método "Grátis Gift" do Presidente. isto.

Além disso, o desempenho geral da empresa listada que precisa ser financiada pelos funcionários para obter a participação acionária da participação acionária será melhor.O plano de emissão direcional divulgado pelo antigo vinho seco branco divulgado em dezembro do ano passado inclui a parte do emprego do funcionário. melhor forma de jogar na mega sena

Além disso, as empresas com comprometimento do lucro líquido são relativamente reconhecidas pelo mercado.Por exemplo, o Jinlong Electrical and Electrical emitiu um plano acionário de funcionários em janeiro. O ano, 2016 e o ​​lucro líquido de 2017, mais de 150%, 225%e 325%, respectivamente.

Devido aos requisitos de alto desempenho, o plano era popular no mercado de capitais depois de lançado.Desde janeiro deste ano, o preço das ações da empresa está no canal em ascensão.(Repórter Yang Xin) melhor forma de jogar na mega sena