mega sena 15 01 2019

Faça "julgamento" em "Uso Branco" -foco na "Trip Trap" dos graduados do trabalho

Em outubro, muitos estudantes universitários que se formaram no próximo ano investiram em encontrar um emprego.Para o grupo de sete milhões de graduados universitários em grande escala, a "Trapation Trapy Trap" é digna de atenção.Um repórter da Agência de Notícias da Xinhua descobriu que alguns fenômenos estranhos, como violações de procedimentos, configurações de atraso e descontos de benefícios de algum período de teste de trabalho, forneceram motivos para alguns empregadores obterem "mão de obra barata".

Para estudantes universitários que estão prestes a ir para a sociedade, o que as "regras ocultas do Overlord" precisam ser cautelosas?Por que esses relacionamentos estranhos "não confiáveis" são arbitrários?

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"Passei na entrevista, mas tive que ser oficialmente admitido após um período de julgamento"."Qual é o período salarial?" Metade do salário básico ". mega sena 15 01 2019

Nesse diálogo, muitos graduados da faculdade parecem normais.No entanto, a investigação do repórter constatou que, embora o período de liberdade condicional fosse uma janela para o trabalho e a administração, muitos estudantes universitários viram muitos problemas durante essa janela.

--- "julgamento" primeiro e depois assinar o contrato é grave.A lei do contrato de trabalho estipula que "o período de liberdade condicional está incluído dentro do prazo do contrato de trabalho. Se o contrato de trabalho for acordado apenas no período do julgamento, o período de liberdade condicional não será estabelecido e o termo é o termo do contrato de trabalho . "No entanto, o repórter resolveu e descobriu que o estágio do julgamento não assinava contratos de trabalho, apenas assinando o contrato de estágio, etc.

Na primavera deste ano, Xiao Huang, formado na Universidade de Anhui em 2014, aplicou -se a uma cópia de uma empresa de vendas de automóveis em Hefei, mas foi informado antes de ingressar no trabalho que o contrato de trabalho deve ser assinado somente após passar pelo 3 -Período de julgamento.Após o período de três meses, a empresa se esquiva dizendo que os líderes e outros líderes voltaram para decidir."Ele está se arrastando há 5 meses, e eu me demiti se mal posso esperar." mega sena 15 01 2019

- O período do teste se torna um "período aleatório".Quanto tempo leva para que o "teste" seja normal?O direito do contrato de trabalho adota o sistema para vincular o período de liberdade condicional e o período do contrato, que estipula claramente que o período de liberdade condicional não deve exceder 6 meses.No entanto, o repórter descobriu que, na realidade, o período do julgamento superou repetidamente o tempo e até sem renovação.

Li Bing, que vive na cidade de Hefei, trabalhou em uma empresa de mídia local no ano passado.

Uma pesquisa do provedor de serviços de recursos humanos "Formas Frequentes" mostrou que 43,8%dos novos graduados da investigação não estavam em conformidade com as disposições da Lei do Contrato de Trabalho, e o fenômeno do longo período de julgamento foi mais. de graduados frescos.

- - Isso disse que, se você disser que não precisa fritar.Em maio deste ano, ele Jiajun, formado na Universidade Nanchang em 2015, solicitou uma empresa estatal e finalmente assinou um contrato de trabalho com a empresa sem problemas, concordou com o período de liberdade condicional durante meio ano.No entanto, no início de setembro, ele foi dito de repente porque as pontuações da avaliação estavam de volta durante o período de liberdade condicional, e a empresa teve que rescindir o contrato de trabalho com ele.As empresas não disseram métodos de avaliação específicos.

A lei do contrato de trabalho estipula que, durante o período de liberdade condicional, além de evidências de que o funcionário não atende às condições de contratação, o empregador não deve rescindir o contrato de trabalho. Explique o motivo dos trabalhadores.

Na investigação do repórter, muitos estudantes universitários vomitaram que o período de liberdade condicional se tornou "período de uso branco" e nenhum seguro durante o período de liberdade condicional.

Existem muitas brechas.

Por que o período de liberdade condicional "não confiável" se torna a "doença teimosa" no local de trabalho?O repórter penteou da seguinte maneira:

- O sistema de pessoal corporativo não é sólido e a conscientização legal é fraca.De acordo com a pesquisa, a maioria dessas disputas é pequena e microempresas e os departamentos de recursos humanos e outras instituições são frequentemente fracos e sua consciência legal é fraca.

Em mais, o período de liberdade condicional também se tornou um meio para algumas empresas economizarem custos.As pessoas familiarizadas com o assunto revelaram que as indústrias intensivas em mão -de -obra, como o setor de catering, os garçons no período de liberdade condicional são cerca de 20%a 50%mais baixos que o funcionário oficial.

- O custo de proteção dos direitos dos trabalhadores e baixa conscientização sobre a proteção dos direitos.Mei Jun, advogado do escritório de advocacia de Zhongshan em Nanchang City, acredita que, por um lado, os casos de disputa trabalhista são mais complicados e mais longos que os processos civis comuns, e é difícil garantir a realização final dos propósitos de alívio judicial e, no Outra mão, os custos de gastos econômicos são relativamente altos.

Hu Hongyi, o reitor do trabalho e do pessoal, a arbitragem da cidade de Nanchang, disse que a maioria dos trabalhadores não é clara sobre o período de liberdade condicional e seus direitos.No caso de alta pressão de emprego hoje, é basicamente a posição dominante dos empregadores.

—— Descubra a "zona cega" na supervisão, e a lei tem "brechas".Os especialistas acreditam que, por um lado, os sindicatos e outros departamentos relevantes não podem desempenhar o papel de supervisão independente.Por outro lado, as autoridades regulatórias trabalhistas em muitos lugares não são "levantes" para a supervisão do período de liberdade condicional.

Sun Siqi, advogado do escritório de advocacia de Hubei Hubei, apontou que o direito do contrato de trabalho não conduziu disposições específicas sobre os padrões dos empregadores considerados no período do julgamento, mas no artigo 21 ", o empregador deve ser mencionado no período do julgamento. "Razão de explicação do trabalho. mega sena 15 01 2019

Torne "teste" mais "útil"

De acordo com as estatísticas, nos últimos anos, cerca de 7 milhões de graduados procuram emprego a cada ano.Especialistas apontam que, quando você entra na sociedade, você deve tornar o primeiro trabalho "julgamento" mais "útil".O contrato de trabalho é uma arma importante para evitar a armadilha do período de liberdade condicional.Antes de notificar o julgamento, assine um contrato de trabalho para ver as informações da unidade de contrato, o representante legal e outras informações e preste atenção para verificar se o salário e a posição são os mesmos que a carta de emprego outro conteúdo.

Tang Zhenggliang, diretor do Departamento de Supervisão do Trabalho e Polícia da Província de Anhui, sugeriu que os graduados deveriam "complementar" o direito do contrato de trabalho e outros conhecimentos jurídicos relevantes antes de seu emprego. seus direitos.

Tao Xianhai, diretor do Departamento de Relações Trabalhistas do Departamento de Recursos Humanos e Assuntos Sociais de Anhui, sugeriu que o Departamento de Supervisão do Trabalho estudasse e formule procedimentos de investigação relevante, conduzissem investigações corporativas de tempos em tempos e cumpram ativamente seus deveres.Ao mesmo tempo, devemos fortalecer o treinamento jurídico em aspectos relevantes para melhorar a conscientização legal e a conscientização da proteção dos direitos dos trabalhadores e empregadores.

Sun Siqi sugeriu que, ao revisar a lei, estipula que "após ocorrem disputas trabalhistas, as partes podem optar por se candidatar à arbitragem de disputa trabalhista e entrar com uma ação no Tribunal do Povo", que não apenas expande a maneira de resolver disputas trabalhistas, mas também também reduz o custo de litígio do partido até certo ponto.

Especialistas como Mei Jun acreditam que as leis e regulamentos relevantes do período de liberdade condicional devem ser melhorados.Por um lado, aumentar o custo ilegal dos empregadores e aumentar o mecanismo de compensação dos funcionários para os trabalhadores;(Repórter Chen Nuo, Xi Huizheng)