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Por mais de 7 anos na implementação de um sistema de férias remuneradas, alguns empregadores e famílias industriais e comerciais individuais não aplicaram cuidadosamente as leis e regulamentos, e a taxa de implementação de férias pagas é de cerca de 50%. maria bingo gratis

Para implementar férias pagas, é necessário estabelecer um canal suave entre trabalhadores e instituições públicas, para que os trabalhadores possam obter assistência institucional no nível institucional nas circunstâncias da invasão do patrimônio líquido maria bingo gratis

A reunião executiva do Conselho de Estado recentemente realizou uma "promoção da implementação de um sistema de férias remuneradas em vários lugares", que mais uma vez estimulou a visão do povo.Desde o início deste ano, os departamentos relevantes enfatizaram publicamente a implementação de férias pagas pelo menos 5 vezes, e uma série de regras detalhadas foram introduzidas em vários lugares.

Li Zhong, porta -voz do Ministério de Recursos Humanos e Assuntos Sociais, disse que por mais de 7 anos para a implementação do sistema de férias remuneradas, alguns empregadores e famílias industriais e comerciais individuais não implementaram cuidadosamente a lei e o descanso dos funcionários em direitos de férias precisam ser implementados mais.Como podemos chegar às pessoas do papel com licença remunerada?Vários especialistas entrevistados pelo repórter do The Economic Daily disseram que, com base no cultivo do conceito de empresas e trabalhadores, eles devem ser introduzidos e implementados ainda mais, para que esse sistema de benefícios seja implementado o mais rápido possível.

Uma pesquisa do Ministério dos Recursos Humanos e Assuntos Sociais mostra que a taxa de implementação atual de férias pagas é de cerca de 50%.Implementar unidades com melhores férias pagas, concentradas principalmente em agências partidárias e governamentais, instituições públicas, grandes empresas estatais, empresas de financiamento estrangeiro, enquanto algumas empresas e PME privadas foram relativamente ruins. maria bingo gratis

As razões para a implementação são mais complicadas.Su Hainan, vice -presidente da Sociedade do Trabalho Chinesa, apontou em uma entrevista com o repórter do Daily Economic diariamente que, por um lado, muitos empregadores não perceberam o papel positivo das férias pagas na melhoria da eficiência do trabalho dos funcionários são resistentes;

Su Hainan sugeriu que os operadores da empresa percebem que permitir que os trabalhadores tirassem férias não apenas ajudem os trabalhadores, mas também melhorem a melhoria da produtividade unitária do trabalho e da qualidade do trabalho.Ao mesmo tempo, também devemos encontrar maneiras de resolver as dificuldades reais de pequenas e médias empresas com tamanho superior com trabalho relativamente atrasado e níveis técnicos.Além disso, o motivo pelo qual as férias pagas não podem ser implementadas em alguns lugares também é um motivo importante para a implementação do sistema.Na análise final, é necessário estabelecer um canal suave entre trabalhadores e instituições públicas, para que os trabalhadores possam obter problemas institucionais no nível institucional nas circunstâncias da invasão da equidade.

Desde 2013, quando os departamentos de Recursos Humanos e Seguro Social, o SASAC e o sindicato da região autônoma de Guangxi Zhuang pediram às empresas e funcionários que assinem o "contrato de trabalho" e "contrato coletivo", o conteúdo relevante do sistema de férias do funcionário é claramente estipulado no contrato, na forma do contrato na forma do contrato, esclareça o direito de deixar os funcionários e supervisionar a implementação de empresas para proteger os direitos e interesses legítimos dos funcionários.De acordo com as estatísticas, em 2014, a Federação de Sindicatos de Guangxi conduziu questionários em 3.600 funcionários corporativos, e 70%deles desfrutaram de suas férias de acordo com a lei.

Objetivamente falando, o sistema de férias pago é um produto importado e leva um certo tempo para implementá -lo verdadeiramente no meu país.Alguns países desenvolvidos, incluindo os Estados Unidos e a Alemanha, demoraram muito tempo ao propor férias pagas à implementação final, e outras passaram 60 ou 70 anos.Especialistas do setor apontaram que, no caso da reversão da estrutura do trabalho e da relação entre o trabalho de parto, as empresas têm uma certa pressão sobre a implementação de férias pagas.Para permitir que os trabalhadores realmente desfrutem do direito de descansar, no futuro, devemos confiar no desenvolvimento sustentável da socioeconômica e da economia e fazer mais esforços na criação de um ambiente de emprego frouxo, protegendo os direitos e interesses dos trabalhadores e melhorando o trabalho social sistema de segurança.

Su Hainan acredita que o atual sistema de férias pago no meu país ainda tem lugares que precisam ser aperfeiçoados, como o problema de uma estreita conexão com a idade de trabalho e a idade de trabalho."De acordo com os regulamentos atuais, o sistema de férias pago é de apenas 3 graus de 5 dias, 10 dias e 15 dias. Aqueles que trabalham por 1 ano e menos de 10 anos são de 5 dias. Durante 20 anos, são 15 dias.

Em suma, no processo de implementação de um sistema de férias pago, na implementação real de, é necessário fortalecer a publicidade, melhorar a conscientização e alterar o conceito de empregadores e aumentar a conscientização da proteção dos direitos de acordo com a lei.Com a premissa de revisar e melhorar as leis e regulamentos relevantes e aumentar sua racionalidade científica e praticidade, os esforços de aplicação da lei da supervisão do trabalho serão fortalecidos, de modo que a licença remunerada realmente virá do papel.