jogo para casais

Sino-Swiss Sope "Salário Público" Aberto da Classe Aberta- A nova revelação de tributação social "foi realizada em Pequim em 19 de dezembro.Mais de 200 gerentes de negócios chineses e estrangeiros e finanças corporativas e profissionais de recursos humanos participaram.Foto de Huang Shuyuan

Serviço de notícias da China, Pequim, 20 de dezembro (Huang Shuyuan) com a atualização contínua da função do sistema da terceira fase da tributação do ouro, a sonegação de impostos, a sonegação de impostos, a evasão fiscal etc. de empresas e indivíduos não poderão forma.Especialistas que participaram da classe pública "Criação salarial", mantida aqui, propuseram que os requisitos do estado para os contribuintes naturais se tornem cada vez mais altos.A mudança do modelo exige que um contribuinte de pessoa natural aumente a conscientização dos impostos tributários e dos impostos de integridade.

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2018 é o ano de acelerar a reforma do sistema fiscal e tributário.A fusão de impostos nacionais e locais, taxas de ligações sociais e a nova política de reforma tributária individual foram introduzidas, o que atraiu grande atenção de empresas e indivíduos.Em 19 de dezembro, a classe aberta da "tributação social", "Tributação social", organizada pela Sino -Swiss Financial Services Terceircing (Pequim) Co., Ltd. (referida como sino -sswiss sheng), foi realizada em Pequim.

Du Cheng, gerente geral da Sino -Swiss Financial Service Terceircing (Pequim) Co., Ltd., analisou a tendência do novo golpe e o impacto nas empresas e indivíduos nesta classe pública. jogo para casais

Ele mencionou que, com a atualização contínua da função do sistema das três fases da tributação de ouro, após a consolidação da tributação nacional e local, as taxas sociais e a supervisão conjunta de empresas e a integridade pessoal em várias instituições, o pagamento do imposto social do estado O monitoramento de empresas e indivíduos é nítido para se fortalecer, a sonegação de impostos, sonegação de impostos, sonegação de impostos e outros comportamentos de empresas e indivíduos não será capaz de moldar.O aumento gradual da repressão às empresas com violações fiscais e contribuintes também é propício para purificar o ambiente tributário geral do meu país.

Du Cheng apontou que, após a fusão do imposto nacional e local, todos os negócios tributários alcançaram "uma consulta de um clique, um escritório de Halling", que reduziu bastante o custo da transação corporativa e resolveu fundamentalmente o problema dos "dois fins fins "E" duas extremidades "do contribuinte no passado. As empresas terão mais tempo e energia na produção e operação para melhorar o nível de gerenciamento e os benefícios econômicos da empresa. jogo para casais

Mas, ao mesmo tempo, ele mencionou que os requisitos do país para os contribuintes da pessoa natural se tornarão cada vez mais altos. pagamento da dedução.Por um lado, o contribuinte da pessoa natural é obrigado a aprimorar a conscientização sobre a tributação e o imposto sobre integridade; jogo para casais

Garanta os duplos interesses de funcionários e empresas

Na classe pública de "criação salarial", a advogada Liu Jianbo, parceira sênior do escritório de advocacia, interpretou os "riscos legais e análise de mudanças da responsabilidade legal pelo pagamento da seguridade social" de uma perspectiva legal "" "Ajuste do emprego do emprego do emprego do emprego do emprego do emprego do emprego do emprego do emprego do emprego" "" "" " Empresas sob o New Deal ", as questões quentes de atenção dos gerentes de empresas analisaram o histórico de políticas, foco, tendências de reforma e reforma tributária sobre o impacto real de empresas e indivíduos. jogo para casais

Liu Jianbo apontou que as trocas sociais apresentam requisitos mais altos para as empresas no gerenciamento padronizado de recursos humanos, o que significa que as empresas que não são reais da Seguridade Social ou não pagam o Seguro Social enfrentam inspeções e riscos sérios para enfrentar a desonestidade e punir Os gerentes de negócios individuais têm um impacto significativo.Diante dos principais riscos legais, inevitavelmente promoverá as empresas para re -ver suas próprias operações, organizações e modelos de gerenciamento de recursos humanos.No entanto, no ambiente das leis e regulamentos trabalhistas, ele deve apenas alcançar o objetivo da redução e eficiência dos custos corporativos, mas também proteger os interesses das empresas e dos funcionários.

Da perspectiva dos especialistas em direito do trabalho, Liu Jianbo fez uma análise e sugestões sobre a estratégia de emprego razoável e legalmente ajustada da empresa e apontou que a política futura continuará a se desenvolver para o desenvolvimento padronizado para proteger os duplos interesses de funcionários e empresas.

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Liu Jing, diretor de diretor de negócios da China -Sswiss Shengsheng, falou sobre o discurso da "solução de integração tributária da agência salarial" que diante do ambiente político em mudança, a fim de ajudar os clientes da empresa a se adaptarem a mudar, executar um custo efetivo Controle e transição sem problemas.Através da dupla perspectiva de fiscal e tributação e recursos humanos, ajude as empresas a resolver idéias e métodos, planejar claramente soluções eficazes e equipadas com plataformas de sistema bem equipadas para ajudar a dupla desembarque das empresas de recursos humanos e serviços financeiros

A China -Swiss Sheng foi criada pela Human Resources Services Co., Ltd. (FESCO) e pela empresa líder fiscal e fiscal doméstica, China Ruiyuehua.A classe pública "criação salarial" é realizada desta vez para ajudar as empresas a entender e dominar com precisão o espírito político e os pontos de política por meio de perspectivas profissionais

Este evento convidou especialistas seniores no campo da fiscal e tributação, os recursos humanos e a lei trabalhista para analisar de maneira abrangente questões quentes, como imposto de renda pessoal, novo modelo de emprego corporativo, design de salário e outras questões quentes com base no status atual do New Deal. Estratégias de gerenciamento de recursos financeiros e humanos, otimização de modelos de gerenciamento de compensação e outras sugestões e sugestões.Mais de 200 gerentes de negócios chineses e estrangeiros e finanças corporativas e profissionais de recursos humanos participaram do evento.(sobre) jogo para casais