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Serviço de notícias da China, 15 de janeiro. Então, sobre essênciaAfetados por um grande ambiente social e atmosfera corporativa, os japoneses têm um longo tempo de trabalho relativo nos países desenvolvidos e, ao mesmo tempo, são difíceis de tomar salário e sair. jogo do bragantino sub 23

Segundo relatos, o Japão adotou ativamente medidas relevantes para promover o status atual das empresas para melhorar o "trabalho excessivo" e promover a saúde e a vida familiar dos funcionários.Mas para o Japão, a solução desse problema é difícil de alcançar da noite para o dia. Reforma tem sido amplamente recebida por trabalhadores chineses. jogo do bragantino sub 23

Por outro lado, as funcionárias que precisam levar em consideração a família, os pais e o trabalho são mais onerosos.A empresa de serviços de TI de Tóquio é popularizada ativamente pela conscientização dos funcionários sobre as férias pagas.Além disso, a empresa também promoveu os funcionários de férias eficazes por meio de bônus. jogo do bragantino sub 23

Para promover férias pagas femininas, uma empresa de agências on -line em grande escala em Tóquio é nomeada "f férias" para férias pagas para mulheres.Incluindo o estilo de admissão das crianças, ir ao hospital para tratamento de infertilidade ou mesmo ao período fisiológico, o nome mencionado acima pode se inscrever para férias.A pessoa encarregada da empresa disse que espera criar um sistema de férias único feminino, para que seja efetivamente protegido por sair de forma privada e facilmente. jogo do bragantino sub 23

Tomados em conjunto, a taxa de licença remunerada japonesa caiu para menos de 50 % e cerca de 70 % deles estão confusos sobre a solicitação de férias. . "Especialistas japoneses apontam que o Japão deve estudar países europeus e estabelecer funcionários como regras inalteradas, e não com base nos desejos subjetivos dos funcionários. jogo do bragantino sub 23