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Chegou o Dia Internacional do Trabalho "1º de maio", e o Tribunal de Roots de Guangzhou -Grass divulgou uma série de casos clássicos de disputas trabalhistas.Quais são os direitos e interesses do trabalho que são fáceis de serem ignorados de muitos aspectos, como emprego, férias e demissão.

A glória do trabalho também deve proteger seus direitos e interesses legítimos.O juiz lembrou aos trabalhadores que aprendessem a lei e entendam a lei e se protegeram no processo de trabalho.

A renúncia da empresa é insatisfatória

Zhang é um estudante universitário que estuda e projetou muitos prêmios

O currículo de trabalho de Zhang foi sofisticado por uma boa empresa de software em Guangzhou.Quando ele estava se preparando para realizar suas ambições de criar mais desempenho para a empresa, a empresa o demitiu com o argumento de que sua capacidade não era suficiente para ser o diretor do diretor de design.

Zhang Mou queria ficar com raiva, então mencionou a arbitragem do trabalho e pediu à empresa que pagasse compensação econômica.Durante a arbitragem, a empresa mostrou uma captura de tela de um bate -papo, que verificaria o horário de trabalho de Zhang com Zhang, que trabalhava como Zhang, que trabalhava.A empresa acredita que Zhang faz isso há 10 meses na empresa anterior, mas escreveu seu trabalho em seu currículo por 1 ano, e há fraude óbvia. inválido. jogo de relic run

O Tribunal de Haizhu considerou que, embora Zhang tivesse exagerado o tempo do trabalho anterior ao preencher o currículo, Zhang não descobriu que havia um ato que não atendeu às condições de contratação durante o período de liberdade condicional, e Zhang não deu à empresa que A empresa durante seu trabalho.

O juiz analisa o caso para lembrar aos trabalhadores que deve -se apontar que o exagero de Zhang Mou da experiência de trabalho está errado.No entanto, a empresa acreditava que Zhang tinha capacidade de trabalho e retomado insuficiente por 2 meses, e demitiu Zhang disso, o que era muito rebelde.

A renúncia ativa ainda pode obter compensação

Lu Mou aprendeu cozinhando quando estava em uma escola secundária e foi a uma cafeteria da escola após a formatura.As duas partes assinaram um contrato de trabalho e concordaram em trabalhar no antigo campus da escola.Com mais e mais alunos, a escola adicionou um novo campus substituindo a terra.Um dia, Lu foi atraído para trabalhar no novo campus.

Lu Mou não estava disposto a deixar seu campus atual e negociou com a escola responsável várias vezes sem resultados.A relação entre os dois lados estava rígida e Lu decidiu renunciar.Depois de renunciar, Lu Mou sentiu que não podia continuar trabalhando por causa do acordo de trabalho da escola.No entanto, a escola acredita que Lu se resignou, portanto a escola não precisa pagar sua compensação econômica.

O Tribunal de Haizhu tentou que, embora Lu Mou tenha tomado a iniciativa de renunciar, da perspectiva de tudo, a razão da renúncia de Lu Mou era que a substituição do campus da escola causou o local de trabalho no contrato.No contrato de trabalho assinado pelas duas partes, a escola não concorda em ajustar o local de trabalho e o trabalho de um intervalo de um intervalo específico. unidade que não pode mais fornecer condições de mão -de -obra de acordo com o contrato.Portanto, a renúncia de Lu é baseada nisso, e a escola deve pagar a compensação econômica de Lu Mou.

De uma perspectiva legal, a renúncia ativa dos trabalhadores é apenas uma aparência, a chave é a verdadeira razão por trás dessa aparência.De acordo com a "Lei do Contrato do Trabalho da República Popular da China", se o empregador deixar de fornecer proteção ou condições de trabalho de acordo com o contrato de trabalho, o trabalhador poderá rescindir o contrato de trabalho e o empregador pagará a compensação econômica a os trabalhadores.

Os registros de presença podem ser usados ​​para proteger os direitos

Zhang ingressou em um restaurante em 2007 como garçom, e os dois lados não assinaram um contrato de trabalho por escrito.O dinheiro salarial mensal é emitido, a participação no cartão IC é adotada diariamente e a participação no cartão de papel é alterada.Zhang pensou que muitas vezes era trabalhar nos feriados, mas o restaurante não pagava salários de horas extras.No início de 2012, Zhang pediu aos restaurantes que pagassem por horas extras e horas extras extras por horas extras para férias de 2010 a 2012, que foram rejeitadas.

O Tribunal de Conghua constatou que os registros de presença em gerenciamento de restaurantes e a declaração de salário assinada por Zhang provou que Zhang não havia recebido horas extras e salários de horas extras.O restaurante foi condenado a um restaurante a pagar a remuneração de 2600 yuan de Zhang Mou pelo relacionamento de socorro, e o salário de horas extras foi de 10141,61 Yuan. jogo de relic run

O juiz analisa o caso para lembrar aos trabalhadores que os trabalhadores geralmente precisam provar suas próprias horas extras de trabalho, mas se houver um registro de presença, o empregador assumirá a responsabilidade de uma certa prova.Se não houver registro de presença, os trabalhadores precisam coletar evidências durante as horas extras.

Repórter Daily do Southern Liu Guannan jogo de relic run

Correspondente Guo Yan Yang Mei Man

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