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A Agência de Notícias da Xinhua, Pequim, 23 de dezembro. e requisitos de implementação da equipe de instituições públicas. jogo de camisa

Os "regulamentos de recompensa" implementam minuciosamente a nova era do pensamento socialista de Xi Jinping com as características chinesas e o espírito do 19º Congresso Nacional do Partido Comunista da China, implementam a rota organizacional do partido na nova era e com base nos "regulamentos sobre pessoal do pessoal Gerenciamento de instituições públicas "e outras leis e regulamentos para compreender as características das instituições públicas. Padroniza o trabalho de recompensa, enriquece a forma de recompensas, desempenham um papel de incentivo positivo e estabelece um sistema de recompensa para instituições públicas com normas científicas e distintas e Gerenciamento eficaz. jogo de camisa

Os "regulamentos de recompensa" aderem aos quadros de gerenciamento de partidos e talentos de gerenciamento de partidos, aderem à moralidade e ao talento, levam a virtude primeiro, aderem à carreira -a contribuição de desempenho, aderindo ao público, justo e justo, procedimentos padrão rigorosos e aderem à combinação de recompensas espirituais e recompensas materiais. a equipe das instituições públicas. jogo de camisa

Os "regulamentos de recompensa" exigem a implementação do trabalho de recompensa de acordo com o princípio de classificação e classificação, e os departamentos de gerenciamento de publicidade e instituições de instituições públicas, instituições públicas, autoridades competentes (departamentos) e autoridades relevantes da indústria são incluídas no escopo da responsabilidade da implementação da recompensa.

De acordo com as características da indústria e as necessidades reais das instituições públicas, os "regulamentos de recompensa" esclareceram claramente as condições de recompensa de oito aspectos, incluindo o fortalecimento do trabalho de construção de partidos, implementando tarefas importantes, promovendo reformas e desenvolvimento, serviço de longo prazo de longo prazo, base , invenção e inovação, mantendo a segurança e a estabilidade e as trocas estrangeiras. jogo de camisa

Os "regulamentos de recompensa" estipulam as recompensas regulares e as recompensas oportunas.As recompensas regulares são geralmente realizadas pelo período anual ou de emprego (s) e os resultados da avaliação anual e o período de avaliação do período de emprego (s) são a base principal. Unidade de decisão com base nas características reais e de trabalho da indústria.A proporção (cota) de recompensas regulares deve ser determinada por fatores como o número de instituições, escala de pessoal, responsabilidades, tarefas e desempenho no trabalho da unidade de decisão de recompensaA proporção (cota) de recompensas regulares deve ser inclinada para instituições públicas nas bases e nas áreas de porra dura e inclinadas para a equipe da linha de frente.Os "regulamentos de recompensa" propõem aumentar a recompensa oportuna, e as recompensas oportunas podem ser usadas como uma referência importante para recompensas regulares.Os "regulamentos de recompensa" também estipulam claramente as recompensas, medalhas ou medalhas, etc., para atender melhor às necessidades do trabalho de recompensa em todos os níveis de instituições públicas em todos os níveis e fazer disposições principais para dar bônus.

Para garantir o trabalho de recompensa ordenada, os "regulamentos de recompensa" aderem a todo o processo de supervisionar a supervisão durante toda a recompensa, enfatizando a estrita conformidade com a disciplina política e as regras políticas, organizando disciplina de pessoal, disciplina de trabalho, disciplina financeira e econômica e Disciplina de integridade obter ou implementar as recompensas por violações lidar. jogo de camisa