jogo de acertar bolinhas no copo

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O acordo de jogo geralmente aparece no campo das pessoas e dos negócios.Com o desenvolvimento de métodos de gerenciamento corporativo, algumas empresas estenderão o contrato de jogo para a administração do funcionário interno da empresa e assinarão um contrato com os funcionários com uma certa natureza de risco como medida de incentivo.De acordo com o relatório "Notícias do Tribunal Popular", recentemente, o Tribunal Popular do Distrito de Yongchuan, de Chongqing City, tentou juntos uma disputa sobre disputas trabalhistas para determinar que, no acordo de jogo assinado pelos empregadores e empregadores, o empregador isenta suas responsabilidades estatutárias e exclui o Direitos legais dos trabalhadores. jogo de acertar bolinhas no copo

Para repassar riscos operacionais, a empresa de consultoria educacional nos casos acima usa as despesas operacionais dos diretores regionais do campus para pagar, o Seguro Social da Unidade e o Horário de Classe e outras empresas que usam o contrato de jogo. Portanto, mesmo que os trabalhadores tenham completado mais de 6 milhões de yuans no desempenho, eles pagariam mais de 410.000 yuans porque as despesas de custos operacionais excederam o padrão acordado.A empresa está secretamente isenta de suas responsabilidades legais e passou o risco de riscos operacionais, parece legal, mas não pode suportar o escrutínio. . jogo de acertar bolinhas no copo

Os direitos trabalhistas só podem ser ajustados pela Lei do Trabalho e não podem usar as relações de contratos civis em vez de relações trabalhistas.Alguns empregadores ignoraram a lei trabalhista e substituíram o contrato de trabalho por um acordo de jogo no campo civil e comercial, de modo a isentar seus próprios riscos comerciais, e é uma violação indiscriminada.Comparado à violação direta, essa violação é a mais fácil de ter sucesso, porque tem um forte esconderijo oculto nos coletes legais. jogo de acertar bolinhas no copo

Os empregadores não podem usar contratos civis em vez de contratos de trabalho para evitar danos aos direitos e interesses legítimos dos trabalhadores.Em outras palavras, o risco operacional dos empregadores precisa ser digerido sozinho e não pode ser repassado aos trabalhadores.Alguns empregadores são mais truques inspirados nos acordos de jogo, induzem os trabalhadores a "entrar no poço" e deixar que suas infrações usem coletes legais.O empregador é tão bom em cálculo e também acorda os trabalhadores: não importa o tamanho da inspiração "tortas" desenhadas pelo acordo de jogo, não acredite facilmente. jogo de acertar bolinhas no copo

Alguns empregadores ignoram deliberadamente o contrato de trabalho e usam contratos civis para aprovar o risco de riscos operacionais para os trabalhadores, principalmente usando as deficiências da falta de família do trabalhador da lei.Como esse comportamento sempre tem uma forma legal como cobertura, muitas vezes faz com que os trabalhadores se sintam bobagens.Se esse tipo de violação for sucedido, não apenas os direitos e interesses legítimos dos trabalhadores serão moldados, mas também devem contestar a autoridade legal e deve "zero tolerância".(Zhang Zhiquan Beijing Youth Daily) jogo de acertar bolinhas no copo

Não é permitido ser reduzido a adereços para os empregadores se casarem secretamente com o risco de riscos comerciais, o que requer tratamento abrangente.Isso exige que o departamento de supervisão trabalhista abandone o conceito de aplicação da lei passiva e a iniciativa de atacar.Dessa forma, o empregador pode tomar a iniciativa de dissipar os pensamentos tortos "nove nove nove" e proteger conscientemente os direitos e interesses legítimos dos trabalhadores.

Com o pretexto de incentivos, o abuso do acordo de jogo secretamente, o risco de Chencang de se casar com os negócios e também reflete a raiz profunda da filosofia de negócios de jogos zero de games zero de alguns empregadores.Olhando para o passado, muitos empregadores abusaram deliberadamente dos riscos dos riscos de negócios por causa de sua intenção de abusar do acordo de jogo, o que elimina a confiança dos trabalhadores e eventualmente perdeu.Somente quando os empregadores têm filosofia de negócios de auto -correção, eles sempre colocam seus direitos e interesses legítimos e operam operações compatíveis em conformidade e são diligentes na construção de um relacionamento trabalhista harmonioso, eles podem ganhar confiança generalizada nos trabalhadores e em todas as esferas da vida.