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Serviço de notícias da China, 26 de março. De acordo com uma pesquisa de Hong Kong, 24%dos funcionários de Hong Kong pretendem sair nos próximos 12 meses, incluindo tratamento ruim, oportunidades limitadas de desenvolvimento de carreira e falta de reconhecimento de trabalho.

De acordo com a Pesquisa Randstad Award 2015, as agências de pesquisa externas independentes (ICMA) visitaram 7.754 funcionários de Hong Kong de setembro a dezembro de 2014. A pesquisa constatou que os funcionários com menos de 25 anos de idade são mais funcionários mais velhos e não têm trabalho e vida Interessado em trabalho e resignado. google jogo de moto

A pesquisa também mostrou que os entrevistados escolheram os cinco padrões mais importantes dos empregadores, por sua vez: salário e bem -estar dos funcionários, uma atmosfera de trabalho feliz, boa vida e equilíbrio entre vida, oportunidades de desenvolvimento de carreira e garantia de emprego a longo prazo.O salário competitivo, o bom trabalho e o equilíbrio entre vida e o bom relacionamento com os supervisores diretos são os motivos mais comuns para os funcionários este ano permanecerem nos empregadores.21%dos entrevistados renunciaram no ano passado por razões por: falta de oportunidades de desenvolvimento de carreira, tratamento ruim e falta de trabalho e equilíbrio entre vida pessoal.

O transporte e a logística, engenharia, construção e energia, propriedades e imóveis são as indústrias que os entrevistados desejam ingressar. google jogo de moto

Yu Guohui, gerente geral e diretor da Randstad Hong Kong, acredita que os resultados da pesquisa refletem os desafios positivos dos empregadores de Hong Kong.A força de trabalho fortemente apertada não apenas leva os funcionários a exigir salários mais altos ou ameaçar renunciar. google jogo de moto

Ele ressaltou que, à medida que a batalha de talentos continua, todas as empresas precisam avaliar proposições de valor dos funcionários e atrair todas as gerações de funcionários.Caso contrário, eles mudarão de emprego e serão transferidos para empresas adequadas para eles. google jogo de moto