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Recentemente, foi divulgado o "Relatório do índice de garantia de bem -estar dos funcionários da China em 2014".O relatório mostra que, em 2014, o índice de garantia de bem -estar dos funcionários da empresa chinesa era de 66,5, que estava em um "nível básico".Quanto à demanda de funcionários para melhorar o nível de garantia de bem -estar, apenas 47,5%das empresas expressaram sua vontade de aumentar o investimento na garantia de bem -estar dos funcionários. conversando. gol contra bet365

Em 2012, meu país foi usado para medir e investigar o status de garantia de bem -estar do funcionário pela primeira vez por meio de métodos exponenciais.Dois anos se passaram e esse índice ainda está no nível básico. gol contra bet365

De fato, o nível de proteção contra o bem -estar dos funcionários nas empresas chinesas sempre foi muito óbvio.De acordo com os resultados da pesquisa de dois anos, da perspectiva da indústria, o índice de garantia de bem -estar dos funcionários do setor de "finanças/bancos/seguros" tem o maior índice de bem -estar e a garantia de bem -estar dos funcionários no "processamento Equipamento de fabricação/instrumento "A indústria é a pior.Do ponto de vista das empresas, os melhores benefícios dos funcionários em empresas estatais são as melhores.A medição e a pesquisa do Índice de Garantia de Bem -Estar dos Empregados dos funcionários da empresa chinesa.

A justiça do nível de proteção contra o bem -estar dos funcionários em meu país também é frequentemente questionada.Entre diferentes tipos de empresas, o bom salário das empresas centrais tem sido "inveja e ciumento e ódio" pelos internautas; Também é bem diferente. gol contra bet365

Além disso, muitas empresas chinesas têm motivação insuficiente para investir em benefícios dos funcionários.Portanto, não devemos pensar que os resultados são bons agora, mas para continuar a aprofundar a reforma do sistema de distribuição de renda. Proteção em diferentes tipos de empresas e indústrias.Ele Yonghai gol contra bet365