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A Agência de Notícias da China, Pequim, 6 de março (repórter Qin Chen) neste festival de primavera deste ano, Ren Shengliang, que trabalhou em Shanxi Jiao Coal Shankhan Coal Power Electricity e Mine, finalmente voltou para casa para se reunir com parentes e parentes.É a primeira vez que ele trabalha em casa há muitos anos em casa. ggpoker vs pokerstars

Os encontros de Ren Shenggliang são uma das medidas para implementar a capacidade de carvão em Shanxi.O Departamento Provincial de Shanxi da indústria de carvão disse recentemente que as empresas de carvão da província implementarão as férias estatutárias e a suspensão da produção e licença de minas de carvão no domingo e organizarão a produção em 276 dias úteis ao longo do ano.

Em certo sentido, por trás das "férias dos mineiros do festival da primavera", há um dilema de grave excesso de capacidade de produção de carvão.

Em 29 de fevereiro, o Bureau Nacional de Estatísticas da China divulgou as "Estatísticas do Desenvolvimento Econômico e Social Nacional em 2015".Contabilidade preliminar, o consumo de consumo de carvão em 2015 diminuiu 3,7%.Ao mesmo tempo, os dados divulgados pela China Coal Industry Association mostraram que, em 2015, a produção nacional de carvão foi de 3,75 bilhões de toneladas, uma diminuição de 3,3%no ano -ano -o volume de exportação de carvão foi de 5,33 milhões de toneladas, um diminuição de 7,1%no ano -ano 27,7%.

"O lucro de vender uma tonelada de carvão não pode comprar uma garrafa de bebida".De fato, essa situação não é a situação de uma província em Shanxi.Em novembro de 2015, Wang Xianzheng, presidente da Associação da Indústria de Carvão da China, disse: "O preço atual do carvão não é tão bom quanto os preços da batata". ggpoker vs pokerstars

"Coal Boss" viveu muito dinheiro há alguns anos. ggpoker vs pokerstars

Xing Libin, o primeiro homem mais rico em Shanxi Liulin e presidente do Liansheng Group, ganhou o primeiro balde de ouro em minas de carvão O custo total do casamento excedeu 70 milhões de yuan.Em 2006, Yang Sanjun, proprietário da Shanxi Coal, comprou um conjunto de 109 casas em Hepingli, Pequim, em nome de seu filho e mais de 20 parentes e amigos.

Hoje, os dias do grupo de "chefe de carvão" que compram uma casa estão fora de retorno.Alguns cálculos de mídia, mesmo que calculados por 5 yuan para "uma garrafa de bebida", as empresas de carvão vendem 200.000 toneladas de carvão para ter um lucro de 1 milhão de yuans.Se esse é o padrão, 40 % das empresas listadas são menos lucrativas em um ano que uma casa, Xangai, Guangzhou e Shenzhen.

Em 5 de fevereiro, o Conselho de Estado da China emitiu as "opiniões sobre a resolução do desenvolvimento de capacidade excessiva na indústria do carvão", que exige que a indústria do carvão retire cerca de 500 milhões de toneladas de capacidade de produção por 3 a 5 anos com base na eliminação Capacidade de produção atrasada nos últimos anos.

Na tendência geral da depacacidade e destaque, as empresas de carvão começaram a quebrar seus pulsos e se resgatar.Muitas empresas de carvão listadas, como a Shaanxi Coal Industry, Shanmei International e China Coal Energy, têm sido ativos divergentes.

Na noite de 25 de fevereiro, a Datong Coal Industry anunciou que a empresa transferiria sua mina de Yanzishan para a empresa -mãe Tongmei Group a um preço de 1,82 bilhão de yuan. ggpoker vs pokerstars

Ao mesmo tempo, medidas de gestão, como transferência de desvio, salário de parada e férias também são uma maneira comum de as empresas de carvão reduzirem os custos e aumentarem a eficiência.A redução do salário tornou -se uma palavra de alta frequência na boca dos funcionários da mina de carvão, mas para partes consideráveis ​​das pessoas, não é apenas enfrentar isso.

Em 29 de fevereiro, Yin Weimin, ministro de Recursos Humanos e Seguro Social, disse que, no processo de resolução de excesso de capacidade, as estatísticas preliminares mostram que o sistema de carvão envolve cerca de 1,3 milhão de funcionários.

Para esse fim, o Ministério dos Recursos Humanos e a Seguridade Social esclareceu quatro canais de reassentamento: primeiro, incentiva as empresas a desenterrar potencial existente e redefinir os funcionários da empresa.O segundo é promover o emprego e o empreendedorismo.Terceiro, recuperação interna da implementação elegível.Quarto, o governo abrirá posições de bem -estar público para funcionários que não podem implementar o emprego no mercado.

Desde o grupo que compra uma casa até a demissão de funcionários, o período da janela dos "chefes de carvão" entrou na contagem regressiva.(sobre)