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"× × fraude da empresa que as demissões já tiveram uma história" "Vou virar meu rosto para mentir para você para enviar o relatório completo de demissão" ... por causa de algumas práticas do empregador antes, depois de sair, um jovem Wang Jiaqi (pseudônimo ) em Pequim publicado na plataforma online.Recentemente, Wang Jiaqi recebeu um julgamento final de um tribunal de papel, que foi instantaneamente coberto."Se você desabafar algumas palavras de insatisfação em seu coração, você viola a reputação da empresa, certo?" eu quero resultado do jogo do bicho de hoje

Recentemente, o Quarto Tribunal Popular Intermediário de Pequim (a seguir denominado "Beijing Quarto Escola Média") concluiu dois casos de violação de reputação.

Wang Jiaqi é funcionário de uma empresa de recursos humanos e foi enviado a uma empresa cultural.Por razões pessoais, depois de sair, Wang Jiaqi não conversou com a empresa cultural sobre a compensação.

Logo depois, Wang Jiaqi publicou palavras de insulto, como "Operação SAO" e "Face de carne" em várias plataformas sociais, todas apontando para uma empresa cultural Na Internet. Ganhe o processo.

Wang Jiaqi apelou ao quarto Tribunal Intermediário de Pequim porque não aceitou a sentença do primeiro julgamento.

Zhang Yan, um juiz neste caso, apontou que a reputação refere -se à avaliação social que os assuntos civis obtiveram sua moralidade, prestígio, talentos e crédito.O código civil estipula que os assuntos civis desfrutam de reputação.Qualquer organização ou indivíduo deve infringir a reputação de outras pessoas em um insulto ou calúnia.Uma empresa cultural e Wang Jiaqi tiveram relacionamentos de despacho de trabalho. Após a arbitragem trabalhista, o que levou à retirada de pedidos de arbitragem pela Agência de Arbitragem.

Zhang Yan disse que, de acordo com o fato de que as evidências existentes foram encontradas, Wang Jiaqi não tem base factual para o conteúdo do caso emitido pela plataforma social.No final, Wang Jiaqi, o quarto Tribunal Popular Intermediário de Pequim, excluiu as observações envolvidas no caso e pediu desculpas publicamente à empresa cultural em várias plataformas de mídia social.

Zhang Qinyuan, presidente do Quarto Tribunal Central do Tribunal Popular Intermediário de Pequim, disse ao The China Youth Daily · China Youth.com Repórteres que, na prática judicial, disputas trabalhistas causadas por empregadores e trabalhadores devido a empregos, salário, demissão, segurança social, trabalho Lesões e outras razões são mais comuns, mas nos últimos anos, as disputas de reputação derivadas dos problemas entre os dois ocorreram periodicamente. no processo.

Após a disputa entre os trabalhadores e o empregador, as observações impróprias divulgadas por várias razões subjetivas e objetivas, como exagerar suas emoções e alertar os outros, devem ser violadas.Vale a pena notar que, quando o empregador executa as responsabilidades de gerenciamento, treinamento e educação de funcionários, o empregador também constituirá a reputação da reputação do funcionário devido à divulgação inadequada dos funcionários, interpretação excessiva do comportamento dos funcionários e o método e o escopo aberto de Resultados do processamento dos funcionários. eu quero resultado do jogo do bicho de hoje

Zhou Chen (pseudônimo) é um vendedor de uma empresa de tecnologia. O grupo WeChat da empresa.Zhou Chen acredita que "roubo de propriedade", "quantidade enorme" e "sendo arquivada pela polícia" são o fato de que as empresas de tecnologia fabricam os fatos e anunciados no grupo WeChat da empresa, que causou uma redução em seu próprio social avaliação e violação de sua própria reputação. eu quero resultado do jogo do bicho de hoje

Zhang Qinyuan disse que o empregador tem direitos de administração para os trabalhadores, mas deve ser realizada sob a premissa de jurídica, razoável e afeto. evidências suficientes para provar que as observações têm uma base factual. eu quero resultado do jogo do bicho de hoje

No entanto, a combinação de registros de bate -papo do WeChat, diferentes diferenças de reconciliação, tabelas claras e resultados de processamento de órgãos de segurança pública não são suficientes para provar que a "enorme quantidade de roubo" publicada por empresas de tecnologia tem uma base factual suficiente para observações como o A polícia notificou a polícia e o caso envolvido no caso.

Zhang Qinyuan acredita que o empregador deve respeitar a dignidade da personalidade da pessoa ao exercer o poder de gestão dos trabalhadores. Usado no anúncio O termo "suspeito" não determinou diretamente que o comportamento de Zhou Chen constituiu um crime, mas a expressão no anúncio pode fazer com que outras pessoas acreditem erroneamente que a implementação de Zhou Chen de atos ilegais mais graves e sendo investigados pelos órgãos de segurança pública é suficiente para levar a redução de avaliação social de Zhou Chen.

No final, o Quarto Tribunal de Populares Intermediários de Pequim identificou a empresa de tecnologia para infringir a reputação de Zhou Chen e considerou se desculpar com Zhou Chen por escrito e compensar a perda mental de 500 yuan. eu quero resultado do jogo do bicho de hoje

"Se o direito à reputação dos cidadãos é violado, eles têm o direito de exigir que a infração, peça desculpas ao pedir desculpas, eliminar o impacto, restaurar sua reputação e pedir compensação". compensação de danos mentais.Na prática, o Tribunal determinará a quantidade de compensação em dinheiro de socorro, conforme apropriado, de acordo com o grau de culpa das empresas de tecnologia, as circunstâncias específicas da infração e o escopo da influência.

Combinada com esses dois casos do chefe do julgamento, Zhang Qinyuan analisou que as disputas de reputação da reputação de trabalhadores e empregadores geralmente se originam de disputas trabalhistas, e as disputas trabalhistas acabaram de ocorrer ou ainda não foram resolvidas. A disputa envolveu repetidamente as queixas, que não apenas exacerbaram as contradições entre os dois lados, mas também aumentaram a queixa entre os dois lados.

Zhang Qinyuan lembrou à maioria dos trabalhadores e empregadores que, de acordo com o Código Civil, os sujeitos civis desfrutam de sua reputação.Nenhuma organização ou indivíduo deve infringir a reputação de outras pessoas em um insulto ou calúnia.Portanto, seja um trabalhador ou um empregador ou um colega, a emissão de comentários de infração será reduzida à avaliação social da outra parte, e a reputação deve ser agredida.Ela sugeriu que eles prestassem atenção em como falar nas mídias sociais para garantir que o discurso seja verdadeiro, a evidência é comprovada e as palavras são adequadas, e não há insulto e calúnia para expressar suas opiniões sobre os outros para evitar infringir os outros Para uma redação inadequada e adivinhação sem precedentes. eu quero resultado do jogo do bicho de hoje

China Youth Daily · China Youth Network Reporter Han Yan Fonte: China Youth Daily eu quero resultado do jogo do bicho de hoje