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Xangai está construindo um centro de inovação científica e tecnológica com influência global, e a política de talentos atraiu muita atenção.Na atividade de entrevista especial de "acelerar o Centro de Inovação em Ciência e Tecnologia da construção", realizada esta manhã, Zhou Haikai, diretor do Departamento de Recursos Humanos e Seguro Social de Xangai, revelou que a política de introdução de talentos terá um importante avanço. E o investimento em risco será considerado para atender às condições para atender às condições que a vida útil da transferência da licença de residência pode ser reduzida de 7 para 5 para 2 anos.Condições específicas e regras de implementação estão sendo formuladas e introduzidas dentro do ano.

"No passado, os critérios de julgar os critérios focavam na avaliação das qualificações acadêmicas, títulos profissionais e outros sistemas, e agora devemos promover a avaliação orientada para o mercado. O método de avaliação de mercado coordenou as condições para a introdução de talentos Dentro e fora do sistema para implementar a avaliação final das entidades de mercado para talentos inovadores. "Após a consideração preliminar, os padrões de medição para entidades de mercado incluem principalmente: avaliação de compensação (contribuição social), avaliação de terceiros e avaliação de investimentos.A avaliação de compensação refere -se ao julgamento de outros talentos pelo nível salarial orientado para o mercado (base de pagamento da seguridade social e imposto de renda pessoal) que reflete o valor do talento e da contribuição social.A avaliação da terceira parte refere -se a julgar outros talentos por meio dos resultados da avaliação de organizações de terceiros (como universidades autoritárias internacionais etc.).A avaliação de investimentos refere -se a julgar outros talentos por meio do mecanismo de triagem de incubadoras empreendedoras e instituições de capital de risco.

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É relatado que a política de introdução de talentos será interrompida em três gradientes.Zhou Haiyang disse que, ao melhorar a política de permissão de residência pontos, os talentos empresariais e suas equipes principais, suas equipes principais, inovador e empreendedor intermediário talentos de serviço e suas equipes principais que foram avaliadas pelo player do mercado diretamente, dão a permissão de residência pontos Pontuações padrão (atualmente 120 pontos) essência

Ao mesmo tempo, a Política de Registro de Reflexões para Transferência de Transferência de Residência também será aprimorada.É relatado que os talentos empreendedores, os talentos de gestão de investimentos e operações empresariais, gerenciamento de investimentos empresariais e talentos de operação, tecnologia corporativa e talentos de habilidades, inovação e talentos de serviço intermediário empresarial e equipes principais que são avaliadas por meio de participantes do mercado e suas principais equipes . dragons blaze

Xangai também otimizará a introdução direta do registro doméstico de talentos.Zhou Haiyang disse que, para os talentos empreendedores que obtiveram uma certa escala de capital de risco, suas equipes principais, o gerenciamento de capital de risco de fundos de capital de risco que gerencia e opera nesta cidade e obteve um desempenho significativo de operações de gerenciamento de investimentos empresariais e operações de gerenciamento de investimentos e its core teams, markets, markets, and markets that have obtained market inspection Entrepreneurs talents with a certain level of corporate technology and skills, entrepreneur talents with significant operating performance, innovative and entrepreneurial intermediary service talents and core teams that have obtained excellent performance in the City e suas equipes principais são introduzidas diretamente. dragons blaze

"As condições específicas e as regras de implementação das políticas acima estão sendo formuladas". dragons blaze

Permitir que os pesquisadores científicos trabalhem ou saem para iniciar um negócio

Além disso, é relatado que Xangai melhorará o sistema de fluxo de duas marcas de talentos de pesquisa científica, permitindo que os pesquisadores científicos trabalhem ou deixem para iniciar um negócio e apoiar os talentos de inovação e empreendedorismo corporativos para trabalhar em tempo parcial em institutos de pesquisa universitária.

"Melhore as políticas de gerenciamento de tempo parcial de pesquisadores científicos em instituições públicas e incentivam pesquisadores científicos de universidades, institutos de pesquisa científica e outras instituições a realizar empregos na parte em tempo nas empresas para se envolver em realizações científicas e tecnológicas de transformação e pesquisa técnica." "Zhou Haiyang disse que as faculdades e os institutos de pesquisa elegíveis podem manter tratamento básico com projetos de pesquisa científica e realizações com o consentimento da unidade onde as unidades estão localizadas. período (3-5 anos) e continue calculando a idade de trabalho.O piloto que adota a posição da empresa como uma condição importante para promover posições profissionais e técnicas em professores de engenharia em faculdades e universidades.(Xinmin Notícias noturnas xinmin.com Li Ruonan) dragons blaze