download 88 poker

Serviço de notícias da China, Liaoning News, 19 de setembro. e terceiros prêmios.A empresa de fornecimento de energia da Dalian representada pela Dalian Power Supply Company conquistou o primeiro lugar no grupo de competição.

Nos últimos anos, a zona de trabalho de dois tempos da inspeção da operação da subestação realizou muitas medidas para realizar projetos de crescimento e melhoria dos jovens, transformando o treinamento e a melhoria dos jovens na realidade real da construção de empregos e orientando a maioria dos jovens funcionários para aprender a capacidade, habilidades fortes, bons negócios e contribuições. download 88 poker

Estabelecer uma plataforma para funcionários jovens

A INSPEÇÃO DE INSPEÇÃO DE TRANSFORMAÇÃO DALIAN DALIAN INSPEÇÃO DA INSPEÇÃO DE TRABALHO É MUITO ISSOCIAÇÃO POR MANUTENÇÃO DE EQUIPAMENTO, REPARO E ELIMINAÇÃO DA SUFÉRIA DE 220 KV DE 180 KV PELATIONS E 90 66 KV POWER DA CIDADE DALIAN. É uma importante unidade de apoio para garantir A fonte de alimentação de segurança do desenvolvimento urbano da Dalian na área centralUma característica significativa da área industrial é que os jovens funcionários representam 40%.Atualmente, existem 16 estudantes de graduação, 24 mestres, 1 doutorado e uma idade média de 44,1 anos.

Nos últimos anos, a zona industrial sempre tomou o crescimento e o cultivo da juventude como um trabalho básico. talentoso na primeira competição.

Liu Wengang, a pessoa encarregada do estúdio de inovação do distrito de Gong, é especialista em habilidades de produção da Grid Corporation e também é um "líder" para orientar os jovens trabalhadores a estudar inovação tecnológica."É a intenção original de ajudar os jovens trabalhadores a encontrar a idéia de inovação tecnológica da situação real na cena". Modelos.Nos últimos 8 anos, a equipe de inovação com o principal corpo de jovens obteve 16 resultados de QC, 7 novas patentes práticas, 1 conquista da inovação da Dalian e mais de 20 equipamentos de invenção e transformação.

Ajude os trabalhadores verdes a encontrar a direção de sonhar e sonhar.Em 2022, 17 trabalhadores verdes foram organizados no distrito de Gong para ingressar no projeto "Star Fire Relocation", de modo que esses membros "Star Fire" combinados com seus próprios interesses e necessidades de desenvolvimento profissional, sob a orientação de processos cruzados e cruzados - Os tutores do departamento, assumiram a "Governança de Governança de Dados de Produção Governança da Governança de Dados de Produção", "Construção do Sistema de Monitoramento de Condições Industriais para a Instituição Hidráulica Elétrica Elétrica Incorporador" e outros tópicos de inovação da gestão, Pressione as "chaves de aceleração" para ampliar seus horizontes de trabalho e habilidades abrangentes.

Crie mais oportunidades de show para o gongo da juventude.Considerando que as qualificações acadêmicas universais e a capacidade de auto -estudo dos trabalhadores verdes, os líderes da zona de trabalho geralmente entregam as tarefas de tecnologias de corte de arestas, como o Auto -Learnando DC flexível a Qinggong, para que os trabalhadores verdes se tornem os principais Professor do salão mensal de aula dos funcionários da área de trabalho.

Melhorando o nível de habilidades no local de jovens funcionários

Este ano, a zona de trabalho assumiu a competição de habilidades como transportadora e organizou sucessivamente 13 funcionários para participar da seleção de competições de habilidades da corporação estatal e empresas provinciais para melhorar ainda mais o nível das habilidades no local dos jovens funcionários, Criando uma atmosfera de comparação, habilidades de concorrência, modelagem e competição por uma atmosfera avançada

Às 8h, no dia 21 de agosto, no campo de treinamento da área de trabalho de alta tensão de Nanguanling, o sol era como o fogo.Desde o início do equipamento de inspeção, o jogador Ren Hongda concluiu a investigação de defeitos de circuitos públicos, circuito portões, circuito de freio e circuito de motor em ordem.O desempenho de treinamento de Ren Hongda e outros jogadores não pode ser separado de seu acúmulo diário.

"A meta que estabelecemos para o funcionário recém -inserido é: 3 anos de negócios proficientes em negócios e 6 anos. Existem muitas tarefas de inspeção de primavera e outono para o major de manutenção do pronome, e melhorar a eficiência do trabalho é a única maneira de dissolver a pressão do trabalho. download 88 poker

A interrupção da espinha dorsal em meio à média permite que os jovens trabalhadores suportem 70%do trabalho no local.Na herança do modelo de treinamento tradicional, a área de trabalho está de acordo com os princípios de "a seleção estrita do mestre, um caso de aprendiz, um caso e a avaliação conjunta do professor e do aprendiz", e preste muita atenção ao Construção dos mestres "professores e aprendizes" e o treinamento de habilidades do trabalho juvenil.

De acordo com o plano de treinamento de três anos para cada trabalhador juvenil, cada jovem trabalhador deve estar sob a liderança do mestre, através da prática média anual no local de 400 horas de trabalho, e o treinamento especial de habilidades de quase 150 treinamento de inverno de treinamento no verão , Gradualmente, domine a principal tecnologia de construção, métodos de alta e pontos de aceitação.

Realizando o treinamento na fábrica é os esforços do treinamento de seguidores de trabalhadores jovens.Em junho deste ano, as instituições de controle de 220 KV em Paston tinham anormalidades. e o fabricante analisou e julgou a causa da falha.Isso significa que as informações da primeira mão que não podem dominar a causa das falhas do equipamento.

Esta é a primeira tentativa dos jovens trabalhadores.Li Deyi, que experimentou o treinamento na fábrica por um mês, após um dispositivo com defeito de desintegração suave, apontou que a raiz da falha do equipamento estava no dispositivo de vedação de óleo do transformador. pular com frequência.Depois de experimentar a parte parcial da fábrica, o fabricante também reconheceu totalmente sua pesquisa e julgamento no local. download 88 poker

Estimular a vitalidade dos jovens funcionários

Estimular talento "água viva" e "ambiente suave" é a chave.Nos últimos anos, a zona de trabalho aumentou os esforços de avançar e recompensar as árvores eleitorais, elogiar e recompensar, e transmitem extensivamente a orientação distinta de "independentemente das qualificações".Esforços para construir um bom ambiente ecológico de talentos, que estimula totalmente a motivação endógena dos trabalhadores jovens a aprender habilidades e contribuir para a contribuição.

Abriu gradualmente a lacuna de desempenho, que foi totalmente mobilizada pela vantagem de talentos da zona de trabalho.Com base no princípio da cobertura comercial em escala completa, atualmente, as regras de avaliação de desempenho da área de trabalho têm 4 itens principais, incluindo general, equipe, líder de esquadrão e administração. Inovação científica e tecnológica, campo de nível estrela, etc. 20 itens pequenos.Entende -se que, na primeira metade do ano, a diferença de desempenho entre os primeiros membros da equipe da zona de construção havia expandido para 20%. download 88 poker

Desbloqueou o canal de desenvolvimento de talentos, fazendo a determinação de se enraizar nos oficiais corporativos para iniciar um negócio.Nos últimos 5 anos, sob a forte recomendação da área de trabalho, 16 pessoas estão trabalhando no chefe de trabalho, técnicos ou cargos de gerenciamento no trabalho juvenil. download 88 poker

Na nova jornada, a segunda área de trabalho da inspeção da operação da subestação se concentrará na criação do objetivo de criar uma equipe de talentos de alta qualidade, otimizando ainda mais o modelo de treinamento de talentos de habilidades, criando ativamente uma boa atmosfera que defende avançada, esforçando -se para Seja avançado e promovendo a melhoria contínua da maioria dos funcionários.