Desde o início deste ano, a retomada contínua econômica da eficácia das políticas de emprego continuou a estabilizar a política de emprego, e os principais indicadores do meu país têm sido estáveis.Muitas empresas da indústria expandiram seus cargos e expansão, mas a contradição entre a oferta e a demanda dos recursos humanos não corresponde a esse emprego estrutural.Como aliviar efetivamente as dificuldades de "ansioso pelo emprego" e "recrutamento triste"?No 14º estudo coletivo do Bureau Político do Comitê Central do Partido Comunista da China, o secretário geral Xi Jinping apontou que "é necessário acelerar os recursos humanos modernos com excelente qualidade, qualidade total abundante, otimização da estrutura e distribuição razoável . "Comece, resolva o problema de 'algumas pessoas não viveram'".
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Os dados mostram que, atualmente, a população de idades trabalhistas de 16 a 59 anos é próxima de 900 milhões, e a proporção da população de emprego urbano aumentou ano a ano.Desde 2022, mais de 10 milhões de graduados são graduados a cada ano.Um suprimento de talentos de alta qualidade tão grande formado pelo fornecimento de talentos não apenas mostra a enorme vantagem do desenvolvimento sustentável e saudável da economia, mas também significa que a pressão de emprego tem existência de longo prazo, e é urgente para promover ainda mais a expansão do emprego e da qualidade.
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A quantidade total é estressante e os desafios das contradições estruturais também são graves.Nos últimos anos, as indústrias tradicionais e intensivas em mão -de -obra transformaram e atualizaram gradualmente a mecanização, a inteligência e outros métodos, e apresentam novos requisitos para os funcionários; A demanda por talentos compostos inovadores aumentou.O emprego flexível da economia digital abriu novas idéias de emprego.A demanda de alguns empregadores é difícil de combinar com as expectativas pessoais.
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De uma perspectiva diferente, as deficiências refletem o oceano azul profissional, e a diferença de emprego indica oportunidades de emprego.Esse é exatamente o profundo significado do secretário geral XI Jinping "In -Deptth Analysis das razões pelas quais algumas indústrias ocorreram na lacuna de emprego".Libere efetivamente o espaço de emprego contido na "dificuldade de recrutamento", que deve exigir cooperação multi -parte e formar uma força conjunta para fortalecer continuamente o mecanismo de acoplamento eficiente.
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Estabeleça uma cadeia de coleta de dados e promova a colaboração de emprego industrial.Do ponto de vista da macro, é necessário se adaptar a uma nova rodada de revolução científica e tecnológica e mudanças industriais. e o layout da estrutura de recursos e desenvolve vigorosamente a educação profissional.Ao implementar o grande layout de produtividade e os principais projetos de engenharia, você também pode avaliar a quantidade de habilidades de condução e trabalho com antecedência, coletar bancos de dados e melhorar a qualidade e a estabilidade do emprego por meio de análises inteligentes e retratos precisos.
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Abra a cadeia de transportadores direcionais para promover a correspondência das habilidades de pessoal.O treinamento não é novo para promover o emprego, mas o treinamento passado é principalmente para aprimorar as habilidades dos trabalhadores, e é difícil se conectar diretamente ao emprego.Enfrentando a onda iterativa e a onda de novas profissões, precisamos compensar esse conselho curto e prestar mais atenção à integração da cooperação e produção e educação da escola.Por exemplo, a seleção de professores se estabelecerá regularmente nas empresas, descobrirá a demanda e a dinâmica industrial e melhorará o conteúdo do currículo em tempo hábil, etc., preste mais atenção ao aprendizado e ao uso e de acordo com o "talento pool "para desenvolvimento de alta qualidade.
Melhore a cadeia de serviços de emprego e ajude a alta qualidade e pleno emprego.O setor de serviços de recursos de talentos é de grande importância para promover o emprego de alta qualidade e pleno.Nos últimos anos, os departamentos relevantes promoveram o modelo de serviço de "Big Data+Iron Poucos" para criar uma estação de serviço da "porta da casa" para fornecer às empresas e trabalhadores que os serviços de emprego eficientes, convenientes e precisos; e a demanda pelo serviço e a demanda, e libera regularmente a lista de listas de demanda de emprego e o catálogo de trabalhos profissionais, são explorações úteis que fazem serviços de emprego público e serviços de recursos humanos orientados para o mercado.
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Emprego, uma extremidade conectada à situação econômica geral, e a que com os meios de subsistência das pessoas é quente e quente.Para resolver problemas de emprego, é necessário depender do desenvolvimento.A implementação da prioridade do emprego em detalhes deve estar intimamente integrada ao desenvolvimento de nova produtividade de qualidade, expansão da demanda doméstica e liberação do potencial de mercado. A modernização do estilo chinês tem sido apoiada por talentos suficientes.(Fonte deste artigo: Autor Diário Econômico: Jin Guanping)
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