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Todo repórter Li Biao

De acordo com o último relatório do New Culture News, Xiaoxue (pseudônimo), um recém -formado em uma universidade em Changchun, recebeu apenas um salário de 160,25 Yuan depois de trabalhar por um mês.

Em 19 de julho, o repórter viu em um site de recrutamento que a Xiaoxue anteriormente solicitou 16 tipos de informações de recrutamento de empregos, como design gráfico, planejamento de redação, chefe da loja do Taobao e gerente de planejamento. O gerente é 4001 ~ 6.000 yuan e os outros são 2001 ~ 4.000 yuan.

Um membro da equipe do departamento de pessoal da empresa disse ao repórter "Daily Economic News" que a empresa organizará o conteúdo de trabalho correspondente de acordo com o nível de salário dos funcionários para ver se pode ser concluído normalmente.

Alguns advogados acreditam que a dedução corporativa dos salários deve ser feita de acordo com a lei, não o que a empresa deseja fazer.

● O contrato está marcado com o salário básico de 1750 yuan

Este ano, o número de graduados atingiu uma alta recorde, atingindo 7,65 milhões, além de 5 milhões de graduados vocacionais secundários, com vários mais de 12 milhões.Sob a pressão do emprego, também desencadeou a controvérsia da sociedade sobre "o salário inicial dos graduados não é tão bom quanto os trabalhadores migrantes".

"New Culture News" informou que, em 1º de junho deste ano, a Xiaoxue, formada pela faculdade, ingressou oficialmente na Changchun Mshasa Entertainment Media Co., Ltd., de acordo com o "contrato de julgamento de funcionários" assinado com a empresa, o contrato marcou o O primeiro mês do primeiro mês do salário de base é de 1750 yuan.Devido ao período do teste, foi distribuído em 70%do salário básico de 2.500 yuan.No entanto, pelo salário do mês passado, em 15 de julho, a Xiaoxue recebeu apenas um salário de 160,25 yuan.

De acordo com a Xiaoxue, a pessoa responsável pela empresa disse a ela que o salário era baseado no desempenho.No primeiro mês, foram realizadas 30 tarefas, a carga de trabalho foi particularmente grande, a taxa de aprovação era muito baixa e, mais tarde, foi frequentemente adicionada. como funciona desarme na bet365

Nesse sentido, uma explicação dada por uma pessoa encarregada da empresa é que a empresa recebeu salário de desempenho, quanto fazer, quanto dinheiro o faz, embora a Xiaoxue funcione na empresa, mas não funcione.O Xiaoxue não tinha um salário base na unidade. como funciona desarme na bet365

Em 19 de julho, o repórter do "Daily Economic News" como um recém -formado e planeja solicitar o salário mensal da empresa de 2001 ~ 4.000 yuan para chamar a situação. Quanto salário deve ser.

"Se você não tiver experiência de trabalho, podemos seguir o salário -base de 2.000 yuan. A empresa organizará o conteúdo do trabalho de acordo com o seu salário. O conteúdo do trabalho é um requisito básico de trabalho. Precisamos atender aos nossos requisitos". "O membro da equipe disse que, se os requisitos da empresa puderem ser atendidos, eles serão distribuídos normalmente no nível salarial.

De acordo com os relatórios acima, a Xiaoxue não é o único funcionário que recebe o salário mínimo da empresa.

Posteriormente, o repórter de "notícias econômicas diárias" perguntou à equipe acima. como funciona desarme na bet365

Nesse sentido, o membro da equipe não respondeu positivamente, mas apenas disse: "Se você vier, você fornecerá a você um sistema de gerenciamento de uma empresa com antecedência. Existe um método de contabilidade salarial relacionada. Se você deseja entrevistar tempo para apresentar como Calcule os salários em detalhes.

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O artigo 3 dos "regulamentos de salário mínimo" afirma claramente que o padrão de salário mínimo refere -se à remuneração mínima de mão -de -obra de que o empregador deve pagar de acordo com a lei durante o horário de trabalho fornecido pelo tempo legal ou de acordo com a lei de acordo com a a lei

Ao mesmo tempo, os "regulamentos de salário mínimo" enfatizaram particularmente que o trabalho normal mencionado nesses regulamentos se refere ao trabalho que trabalhou de acordo com o contrato de trabalho assinado pelos trabalhadores de acordo com a lei e trabalhou no trabalho legal horas ou contratos de trabalho.

Em 30 de novembro de 2015, o site do governo da província de Jilin emitiu o "Aviso sobre a liberação dos padrões de salário mínimo da província". O emprego não -cheio de tempo era de 13,5 yuan / h.O período de implementação desse padrão de salário mínimo é de 1º de dezembro para a próxima data de ajuste.

Além disso, de acordo com o artigo 20 da Lei do Contrato do Trabalho, o salário dos trabalhadores não será menor que o salário mínimo da mesma posição na mesma unidade no período julgamento ou 80 % do salário acordado no contrato de trabalho. O padrão de salário mínimo.

O artigo 85 da Lei do Contrato do Trabalho esclarece ainda a responsabilidade legal. são pagos aos trabalhadores.

Em uma entrevista com o repórter do Daily Economic News, o advogado Xia Jun, advogado do escritório de advocacia de Pequim Zhonggan, disse que, de fato, muitos lugares em muitos lugares suprimem o salário dos funcionários no período de liberdade condicional. Deve ser implementado de acordo com as leis e regulamentos nacionais relevantes. como funciona desarme na bet365

Mesmo que o salário da Xiaoxue da Companhia tenha os termos correspondentes no contrato de trabalho assinado pela Xiaoxue. ser deduzido de acordo com a lei e não é o que a empresa é unilateralmente.

"Sem circunstâncias especiais, desde que os funcionários estejam presentes, mesmo que nada seja feito, a empresa deve pagar pelo menos o salário básico mínimo".

De fato, para novos funcionários, as garantias legais sempre foram um ótimo tópico de controvérsia.

Em março deste ano, o Ministro das Finanças, Lou Jiwei, respondeu a perguntas de repórteres chineses e estrangeiros que a lei do contrato de trabalho estava realmente errada.O grau de proteção de empresas e funcionários está desequilibrado.O modelo básico que construiu é o modelo de horário de trabalho padrão, que não é adequado para o emprego flexível.Existem muitas proteção para os funcionários e eles são discriminados para os recém -chegados, especialmente habilidades baixas.