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Em 28 de maio, Shanghai Rongzheng Investment Consulting Co., Ltd. (referida como Rongzheng Consulting) divulgou o "Relatório de Valor do Entrepreso Chinês (2015). O Huayuan Real Estate, China Ping AN, Vanke A, Ping A An Bank, ZTE, TCL Group, Gree Electric e Midea Group Ten, empresas listadas classificadas entre os dez melhores executivos da empresa listada em 2014.

O repórter "Daily Economic News" notou que Zhong Chongwu, presidente da Fang Da Steel, liderou o salário anual de 20.3777 milhões, e Wang Shi, presidente do conselho de administração de Vanke, caiu para o quinto com um salário anual de 10,456 milhões de yuans.No entanto, o salário dos executivos de imóveis financeiros ainda é rico.

Salário anual do presidente do São Boyuanyuan de apenas 60.000 como emprestar jogo na steam

De fato, independentemente do ranking salarial anual do gerente geral ou do ranking do salário anual do secretário, do gerente geral da Vanke Yu Liang e do secretário Tan Huajie classificados em primeiro lugar. 2013 para 9,66 milhões de yuan em 2014, diminuiu 4,65 milhões de yuan;Mesmo assim, Yu Liang e Tan Huajie ainda são o gerente geral e secretário do mais alto salário de empresas listadas por uma listagem.

De acordo com a análise da tendência salarial anual máxima dos executivos da empresa ao longo dos anos, o salário médio anual dos executivos da Companhia em 2014 foi de 878.400 yuan, um aumento de 7,38%em relação a 2013 e o aumento foi ligeiramente diminuído O nível salarial anual geral das empresas listadas diminuiu a velocidade.

Um fenômeno interessante é que, desde o ano passado, houve quase 3.000 anúncios de demissão dos executivos da empresa.O sistema de diretores independentes, como o "produto importado" da Europa e dos Estados Unidos, foi oficialmente introduzido no país há quase 14 anos, que tem um certo papel na melhoria da governança corporativa, mas foi criticada por melhorar a governança corporativa.Mas mesmo assim, os diretores independentes ainda estão "comendo incenso".

No entanto, não basta "obter ouro" como diretor independente apenas em uma empresa listada.Wang Lihua, que atuou como diretor independente no Minsheng Bank, Hainan Mining e Xingmin Steel Circle, recebeu um total de 1,0303 milhão de yuan, tornando -se o diretor independente mais valioso de empresas listadas em 2014. como emprestar jogo na steam

Há dinheiro ruim naqueles que não são ruins.Entre os 10 do ranking salarial anual de cada empresa em 2014, Ding Hongwei, gerente geral de desenvolvimento do Tibete, Lin Yun, presidente de St. Jintai, e Yu Tini, presidente da*St Boyuan, todos com um salário anual de 60.000. como emprestar jogo na steam

Os funcionários não estão otimistas

O salário anual é fixo, mas o valor de mercado das ações está fluindo.Da perspectiva do mais alto valor de mercado da participação acionária, Wang Jing, presidente do Xinwei Group, detém 1,01 bilhão de ações no final de 2014, com um valor de mercado de 43,8235 bilhões de yuan no final do ano, tornando -se o presidente do presidente Valor de mercado mais alto de uma empresa listada por Share; Quinto em Jia Yueting, com um valor de mercado de 12.0630,3 bilhões de yuan.

As estatísticas mostram que, em 2014, o valor de mercado das ações per capita do presidente foi de 1,064 bilhão de yuan, um aumento de 27,97%de 831 milhões de yuan em 2013. O valor de mercado da participação do gerente geral foi de 182 milhões de yuan, um aumento de 32,26% A partir de 138 milhões de yuans em 2013. O incentivo de longo prazo tornou -se uma parte importante da estrutura salarial das empresas listadas.

Os dados mostram que, em 25 de maio de 2015, um total de 680 empresas listadas em Xangai e Shenzhen anunciaram seus incentivos acionários, dos quais 198 empresas listadas em jóias anunciaram seu plano de incentivo de ações.De acordo com as estatísticas da consulta de Rongzheng, de 20 de junho e 31 de dezembro de 2014, um total de 60 empresas listadas em Xangai e Shenzhen lançaram um projeto de plano de participação acionária dos funcionários, dos quais 10 são anunciados em outubro e novembro. e 26 anúncios são anunciados.

Zheng Peimin disse que isso é inseparável com a ascensão do índice de mercado mais amplo, mas ele acredita que os funcionários que mantêm o mercado secundário geralmente são a participação de preços de mercado, e a participação será de apenas 10 % de desconto no preço médio. Financiamento ou levantamento da proibição do aumento fixo, são muitas perdas para os participantes.

"Atualmente, o investimento de funcionários que detém ações é maior que os incentivos, mas o mercado em alta começou a diminuir no meio do mercado em alta. Até onde eu sei, este mês, apenas de 2 a 3 pessoas detêm as ações dos funcionários. "Zheng Peimin disse que, sem descontos fiscais, as empresas domésticas não estão otimistas em implementar a participação acionária dos funcionários. A longo prazo, as opções são o mainstream.