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No final de 2013, meu país lançou a nova política de "duas crianças sozinhas".Posteriormente, políticas de todo o país chegaram, acrescentando uma força ao nascimento dos "dois filhos".

No entanto, durante a investigação, o repórter descobriu que, à medida que mais e mais famílias começaram a criar o segundo filho, algumas "mãe de duas crianças" freqüentemente encontravam "barreiras suaves" no local de trabalho."Soft" significa que essas "mães de duas crianças" geralmente não são ilegais, mas essas "barreiras suaves" são difíceis de superar.

Nascido em um segundo filho para bloquear o canal de promoção

Em 2009, quando Chen Yan se formou na formatura, ele teve um forte senso de superioridade -adição ao seu excelente desempenho acadêmico.Portanto, ao participar de uma empresa de propriedade de estado em Harbin, ela não precisava mais decolar em licença de casamento e licença de maternidade e entrou com sucesso no trabalho da empresa.

Depois de entrar na empresa, Chen Yan trabalhou tanto que logo se tornaria a espinha dorsal dos negócios.No final de 2012, a unidade realizou uma nova rodada de reforma de pessoal para competir por quadros de nível médio para todos os funcionários.Testes escritos, discursos, pontuações de liderança e avaliações em massa, Chen Yan passou no nível o tempo todo, tornando -se o vice -diretor do departamento de hospedagem.

Em abril de 2014, Chen Yan, que sempre quis perguntar a outra criança, estava grávida.De acordo com a política de "duas crianças", ela e o marido se candidataram a uma permissão de estudo quase.Apesar de ter uma forte reação de gravidez, Chen Yan ainda insistiu em não pedir um dia de folga. bet loteria

Mas quando ela estava grávida de mais de 7 meses, a unidade iniciou uma nova rodada de concorrência de empregos.O departamento de pessoal da unidade informou que o departamento de Chen Yan era recompensado para uma vice -diretora e ela não pôde participar da competição. bet loteria

"Por quê?" Chen Yan ficou intrigada.

"Como você está grávida de um segundo filho, você deve estar muito ocupado para cuidar dos dois filhos no futuro, e precisa adiar seu trabalho". Em outros departamentos da unidade, que tiveram um segundo filho na gravidez.

Depois de ouvir a explicação do departamento de pessoal, Chen Yan ficou com raiva e irritado.Ela não entendeu, por que trabalhou duro para fazer um segundo filho para que o líder não acreditasse em sua capacidade?Anteriormente, os líderes do supervisor também revelaram em particular a Chen Yan que, desde que continuem a manter excelentes resultados durante a presidência, é apenas uma questão de tempo contratar como departamento.

Por causa das ferozes flutuações emocionais, Chen Yan também mostrou sinais de parto prematuro e teve que deixar férias em casa.

No final, o departamento de Chen Yan chegou a um leigo de negócios não -científico de uma classe não subjacente para substituir o vice -diretor de Chen Yan.O que a fez chorar e riu foi que ela já era uma equipe comum que tinha que tirar férias em casa para proteger o novo chefe de primeira vez enquanto tirava férias em casa.

Você só pode suportar silenciosamente no dilema

Yu Xin também queria fazer algumas conquistas no trabalho.No entanto, depois que ela teve um segundo filho, como Chen Yan, o caminho para a promoção foi basicamente bloqueado.

Yu Xin trabalhou para uma empresa privada de cultura de publicidade.Como uma empresa de coordenação, ela está nas posições de conexão superior e inferior da empresa. bet loteria

Após o segundo filho, o trabalho e a vida de Yu Xin foram agitados. bet loteria

Embora a unidade permita que ela aproveite o tratamento de voltar para casa para alimentar durante o horário de trabalho durante a amamentação, porque é o segundo filho, o líder responsável sugere que ela pode garantir que suas várias férias pós -parto possam ser garantidas como uma empresa privada depois de Retornando da licença de maternidade.

Para alimentar a criança alguns dias de leite materno, Yu Xin teve que inclinar a cabeça para aceitar essas condições.Às vezes, ela viaja entre casa e unidades muitas vezes ao dia. bet loteria

No entanto, Yu Xin afetou seu trabalho por causa de cuidar de seu filho.Para reduzir o "desgosto" do "desgosto" do líder, é mais do que perder esse trabalho. da mãe da criança. bet loteria

Na empresa de Yu Xin, a coordenação de negócios é mais providenciar para algumas pessoas que promoveram perspectivas e podem suportar dificuldades.Vendo que promovi a desesperança, mas ainda trabalho em um post tão ocupado, realmente tenho alguma impotência."Não peça progresso", ela recuou. E Leng Bingbing respondeu: "A empresa não levanta o rio. Se você se sentir cansado demais, vá para casa e crie seus filhos com tempo completo".

Yu Xin sentiu que, para os dois filhos, ela poderia tolerar tudo, mas não sabia em que dia podia tolerar. bet loteria

Ambas as partes negociam para maximizar os benefícios

Com o avanço contínuo da política de "duas crianças separadas", como equilibrar a relação entre trabalho e família se tornou um problema que muitas mães no local de trabalho devem considerar.

Uma pesquisa sobre a disposição de "duas famílias separadas" mostra que, porque estão ocupadas com o trabalho e trazem filhos, eles podem afetar o trabalho e perder a chance de promoção. .

A pessoa encarregada de um departamento de recursos humanos corporativos disse aos repórteres que, em termos de recrutamento, se deve ter um segundo filho é realmente uma das principais inspeções que os candidatos a emprego das mulheres podem ser contratados, e a empresa tentará evitar disputas trabalhistas causadas por Problemas de fertilidade no futuro.

"Da perspectiva das leis e regulamentos existentes, as" barreiras suaves "de muitos locais de trabalho '' Mãe nascida '' não são ilegais". Proteção ao trabalho de trabalhadoras ". Leis e regulamentos fizeram disposições difíceis sobre o tratamento das mulheres na gravidez, fertilidade e lactação.Após a política de "duas crianças" do país, as medidas correspondentes também foram introduzidas em vários lugares para garantir o mesmo tratamento quando as mulheres no local de trabalho nascem."No entanto, no processo de implementação desses regulamentos e políticas, há de fato uma contradição com as expectativas da" segunda mãe -criança "para as expectativas pessoais da empresa.

O exército de Kangfu acredita que, neste caso, mais frequentemente precisa ser maximizado pela empresa e pela "Segunda Criança Mãe" através da negociação.

"'Mãe da segunda criança' deve enfrentar a realidade e planejar sua carreira razoavelmente. Não use os aspectos corporativos da empresa e considere questões a longo prazo e a situação geral. Afinal, o 'segundo filho separado' é permitido por O Estado, e através da negociação e comunicação com os funcionários, podemos mostrar a humanização da humanização corporativa.(Repórter Zhang Shiguang)